瞅了瞅其余的臉色，覃鑫想了想：“目前用工人數最多的，應該是建筑隊了吧？大約有一百六十多號人……不過諸位領導也清楚，在咱們公司，土木工程這種事不是天天有，平攤下來的話，一年里能忙上個兩三個月就已經非常不錯了！”

    楊默點了點頭：“的確，吃兩個月干飯，喝十個月的稀粥這種事不可取，完全無法體現社會主義的優越性……咱們選出來的項目怎么也得讓人天天吃上干飯不是？”

    “不過覃經理給出來的這個數字倒很有借鑒意義……既然是試點項目，而且還是公司打算大力支持的試點項目，那總歸不能太寒酸不是……干脆這樣，我們以160人的用工規模為標準，經評估后，未來一年內能達到這個用工數字，且能夠正向創造收益的項目，咱們留下來二選……評估后無法達到這兩個要求的，直接過掉……諸位領導認為怎么樣？”

    聽到160這個數字，何科長等人頓時抽了一口涼氣，但聽到楊默用“大力支持”這幾個字來卡謝秘書，猶豫了一下，一時竟然不知道該不該反對。

    而謝秘書自然也看出來這番話是在卡自己，當下卻只是笑了笑，然后微微頷首，表示支持。

    開玩笑，你以為160人的用工規模是個小數字？

    而且還要正向創造收益，你當這是做算術題呢，哪有1+1=2這么簡單！

    楊默見到何科長等人雖然臉色不是很好看，卻并沒有出言反對，知曉最難的一關已經過去，頓時暗地里長長舒了一口氣，看向張主任的眼神也免不了有些佩服起來——作為這件事的串聯者兼第一當事人，只要張主任一個眼神，何科長和向科長自然立馬就會跳出來反對。

    而眼瞅著諾大的一個板子架在自己腦袋上了，張主任卻依然在那穩如泰山，雖然不知道這貨是不是有后手，但僅憑放任一個小年輕在這種場合里大放厥詞這一點，就足以說明這貨是個實打實的御人高手！

    只不過作為一個曾經的VC老鳥，楊默深知這種情況下，哪怕有困難，也要把一些核心數據量化才行，否則接下來毫無主動權不說，事情也會被你來我往的太極拳磨成一灘漿糊。

    見到眾人雖然都有所驚疑，但對160這個數字卻暫無異議，楊默立即趁熱打鐵：“OK，撇開現實去談理想是在耍流氓……諸位領導，這些三產項目既然是為了解決閑散職工和家屬的就業問題的，那我們就得聚焦一個核心問題；”

    “那就是……這些閑散職工和家屬究竟有什么特長，適合哪些類型的三產項目？”

    “或者說，以160人的用工標準來看，什么樣的三產項目才會在大量擴工后，依然能夠保證正向收益？”

    楊默此言一出，在場眾人的神情都凝重了起來——與之前討論的框架性問題不同，這是一個介乎于虛實之間的要害問題。

    作為一線生產單位的老油條，這些人都不是白癡，自然知道一旦用人不當的話，再好的項目落實到實處也是白瞎。

    偏偏這個問題又難以回答的緊——如今不是后世，普遍出生在五六十年代的這些家屬和閑散職工，不但學歷普遍偏低，因為一些歷史原因，其行為和觀念也往往會有一些不足以為外人道矣的參差之處。

    簡單來說，就是稍微有些技術含量的事情他們做不了；而那些沒有什么技術含量，但卻又比較枯燥艱辛的工作他們又往往不愿意去做。