“至于增長率這方面，更是沒得比，人家營業(yè)額的周增長率是6.2%以上，而其余61家加盟店的周增長率是-34.2%……事實上，要不是因為那三個樣板店的面積過小，場地和人手受限，其營業(yè)能力早在半個多月前就達到了上限，他們的周增長率遠遠不是這個數(shù)字！”

    這一組數(shù)字報出來，在場所有人都忍不住臉上一紅。

    61家面積更大，人手配給更充足的加盟店，加起來的營業(yè)額還干不過那三家面積只有十平米的小樣板店，是個人都該把頭鉆進地縫里。

    最關(guān)鍵的是，因為當初的約定，那三家樣板店保留著經(jīng)營探索職能，因此一直以來都是由慶豐食品那邊直轄管理和調(diào)整經(jīng)營……也就是說，這三家店是嚴格按照楊默當初留下來的那一套在運作，生意的爆火跟他們經(jīng)營指導小組一點關(guān)系都沒有，這就更加讓人沒臉了。

    見到焦壽強的臉色有些僵硬，工農(nóng)科的唐朝賢咳了咳：“那個，小江，事情不能這么看嘛……我們公司是央企，不是那些只曉得追求利潤的私人企業(yè)，默默百炸的本意本就是為了解決家屬職工的就業(yè)問題……至少在這方面看起來，目前的成績還是令人滿意的嘛！”

    此言一出，眾人紛紛點頭。

    鉆探公司不是那種效益差的國企單位，與當下所有的央企一樣，開設(shè)三產(chǎn)項目也從來不以經(jīng)濟效益為第一考量……而且由于一些客觀因素和歷史原因，在一些事情上的腦回路更加與眾不同。

    不就是另一種形式的花錢買平安么，只要那些家屬別鬧騰，公司里一片和和氣氣的，虧一點點錢不是啥大問題。

    江科員把眾人的表情納入眼里，心里冷笑一聲。

    先是對唐朝賢恭恭敬敬地點了點頭：“唐老師的話倒也有道理，如果能有效解決家屬就業(yè)的問題，公司補貼點資金進去，我想誰也不會反對，不過……”

    說到不過兩個字時，江科員再度變成了那張撲克臉：“不過大家是不是忘了一件事……這些家屬是以加盟商的身份加入到這個項目來的……這跟以往的成立一家企業(yè)，然后讓他們進去當合同工有很大區(qū)別。”

    ！！！

    眾人臉色再度一變，頓時明白江科員這話是什么意思了。

    果不其然，江科員沒等眾人開口，就自顧自地說了下去：“以往的三產(chǎn)項目，公司出錢、出場地，然后家屬干活、領(lǐng)那點死工資，就這么簡單……但默默百炸項目不一樣，這些家屬雖然在一定程度上可以被看作是新成立的餐飲管理公司的合同工，但更重要的一個身份卻是有股份的加盟商……人家是真金白銀拿出錢來參股了的，其中不乏四處籌借才把錢湊齊的人……眼見著這些加盟店的效益直線下滑，人家甚至有把老本全部貼進去的風險，你覺得那些家屬會答應(yīng)？”

    這就是國企內(nèi)部孵化項目的尷尬之處，當下出于一種眾所周知的原因，推行這些項目時，參與者“可以同富貴，但不能共患難”的特質(zhì)展現(xiàn)的淋漓盡致……當下的國企領(lǐng)導不可能完全按照市場化規(guī)則去讓其自擔風險，這些吃慣了大鍋飯的家屬和職工也完全無法接受這種沒人兜底的行為。

    而一旦真的讓這些家屬大虧特虧，你猜，到時候會發(fā)生什么事？

    資產(chǎn)管理科的鄭科員想了想，提出了自己的建議：“實在不行的話，我們到時候回購股份，讓效益不好的加盟店變成直營店嘛，那些家屬繼續(xù)在里面上班就成……反正我們現(xiàn)在每個月都要補貼進去那么多錢，說實話，這些加盟店跟直營店也沒什么區(qū)別了！”