作為齊魯油田的大腦機構，指揮部那邊在取消生產大會戰制度，改名為齊魯石油管理局后，開始大量裁并各個職能部門，而且力度不可謂不大。

    但即便如此，除了包括穆思遠所在的綜合管理部，以及宋文軒父親所在的黨委巡察辦在內的那9個一類核心部門之外，另有3個獨立運行的機關直屬單位，12個與分公司相應機關部門及機關直屬單位合署辦公的機構……共計24個機關部門。

    這還只是指揮部的直屬部門。

    到了分公司一級，即便是指揮部定下了機構精簡方案，每家公司也依然保留著23個機關部門及機關直屬單位，以及下設的36個直屬單位。

    別忘了，齊魯油田目前有著20多家二級分公司，綜合一算，齊魯油田各級機關單位的數量依然還是突破了千數。

    偏偏作為生產單位，許多二級分公司在齊魯石油系統里的地位雖然沒有鉆探一公司在西南石油管理局里面的地位那么高，但卻不逞多讓……而且指揮部里面的大部分領導，本就是從這些二級分公司里升上去的。

    因此，這里面大大小小的山頭，數量之多，牽扯之復雜，可想而知。

    事實上，如同鉆探一公司當初各科室領導在年前的那場“分贓大會”上呈現出來的心態一樣，當部里面要求增加人均效益的文件正式下達之后，眼見著減員增效不可避免，指揮部以及各二級分公司的大部分領導最看重的事情，其實并不是如何去迅速提升真正意義上的人均效益，而是……如何在這股無法忤逆的洶涌大潮里，保住自己的立身之本。

    因此，穆思遠等人提出的“三產項目分流計劃”才會那么容易得到通過，那十個億的專項資金，才會那么容易獲得審批。

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    宋文軒仿佛看不見桌子上放著的刀叉似的，用筷子使勁一壓，將盤里的干?大蝦切成五截，然后優雅地將蝦尾送進嘴里：“所以……你現在知道問題出在哪兒了么？”

    楊默則是看著因為擔心自己不會用刀叉，主動把自己的盤子接過去，用刀叉仔細地將那只比巴掌還長了一截的野生大對蝦切成小塊的穆大小姐，笑了笑：“我想我大概明白了……大華公司連續一個多月都沒什么正經動作，讓他們著急了唄！”

    這中間的道理其實不難理解。

    所謂關心則亂，大華資產管理公司能夠快速出成績，以及能出多大的成績，直接關系一票子人是否能守住自己的立身之本，也關系著許多人能否在“再分配”中拿到更多的蛋糕……更何況，另有一些人其實是不愿意看到他們出成績的。

    這種前進一步是天堂，后退一步是地獄的局勢，由不得他們不緊張。

    偏偏當初被寄予厚望的大華公司掛牌了一個多月，卻愣是一點正經事沒辦，不但沒有去指導各個三產項目的經營，楊默這個事實上的操盤手甚至還在刻意阻止其他人去介入這件事情，這就免不了其余人在胡思亂想了。

    偏偏楊默這貨正事沒干，大華資產公司的賬面資金卻嘩嘩嘩地往外走，短短有一個多月竟然就砸出去了總計1.3億的合同資金，去搞那一系列包括“大華工業園商業示范區”建設，以及工業區里那上百家特色小店的援投在內的一系列莫名其妙的動作。

    眼瞅著不干正事的大華公司賬面資金一下子少了近1/10，那些人在對楊默逐漸失去了信心之余，自然也會想著怎么去挽回損失。