大華公司將下屬三產單位里的那些做賬的財務人員全部組織到總部來進行封閉式培訓，對于那些單位的影響不可謂不深遠。

    會計共享模式固然讓大量的管理層產生了巨大的危機感，但那些原本負責做賬的老會計們的調離，卻讓這些單位的管理層面臨著另一個尷尬無比的殘酷現實。

    絕大部分管理層根本不懂財務知識……哪怕是各單位分管財務的副總，其水平大抵也僅僅只是停留在能看得懂收支平衡表這種程度上。

    雖然是外行管內行一直都是當下許多企業的通病，但只有真正面臨著危機時，這些人才會產生巨大的悔意。

    TMD，早知道就提一兩個財務口出身的專業人士來當副總了。

    眼下總部已經開始了逐一清查，要想保住身家性命的話，那就得趁著總部還沒查到自己身上之前，把那一堆爛賬補上。

    可問題是，為了保住當下的這個肥差，他們可以不惜代價地將原本吃下去的肥肉想方設法地吐出來，哪怕為此去找第三方民間借貸都可以。

    但要命的是……

    沒有了信得過的專業人士指點，這些賬該怎么個補法才不會被總部的人瞧出問題，他們卻是束手無策！

    你要知道，填賬怎么個填法，乃是一門大大的學問，你要是直接傻愣愣地將錢隨便找個理由補回去，那最多叫自首悔過。

    總部或許會看在你態度良好的份上，對你的處罰或許不會那么嚴厲，但你現在的職位，卻是絕對保不住了。

    MD，沒有了當下這個的職位，暫待風平浪靜后繼續撈油水的可能都不復存在，他們怎么去償還自己四處借錢欠下來的債務和利息？

    真要是如此，那還不如直接被請到總部的紀檢科去喝茶算了，左右都沒了退路，還不如去蹲上個十幾二十年……實在不行，吃顆花生米也算得了個痛快！

    當然。

    如果可以，沒有人愿意自絕于天下。

    而這些三產單位的管理層雖然對于指揮部以及大華公司而言，只不過是一群小螻蟻而已，但客觀來說，這些人放在如今的社會上，也算是小有頭臉的人物。

    既然是小有頭臉的人物，那么不管是人脈還是社會資源，自然也不至于貧乏到跟個普通人一樣；雖然目前沒辦法從內部系統里去尋求解決方案，但從外部尋求支援，卻是可以的。

    因此，大華公司的內控調整工作僅僅只是開始了一個星期不到，這些三產單位所在地的掮客們，便忽然活躍了起來……