默默百炸項目存在的巨大隱患不但讓經營指導小組的小將們惶惶不已，就連他們背后的靠山也頭大了三圈。

    短短兩天不到，工農科、服務大隊、資產管理科、總經辦的科室負責人就連續開了三次小會……財務科沒來參加這幾次的小會，財務科的特殊性也不允許他們的核心人員才加這種非正式小會。

    雖然說由于因果纏身，至今沒有商量出一個能從根子上解決問題的辦法，但“濕紙覆火”的法子卻很是琢磨出來了一些。

    立場不同，站位不同，所求不同，他們不需要真的讓這個項目起死回生，只需要讓這個項目順利茍活到年底就成……今年恰值換屆，最遲年底就會出結果，只要那位王經理順利下臺，默默百炸項目自然就可以趁機暴雷，然后理所應當地把失利的責任扣在這位“前任總經理”身上。

    正當大伙打算再接再厲，仔細推演種種手段的銜接和配合流程，力求將這個窟窿捂的密不透風之時……

    意外發生了。

    就在第三天，就在鑫泰管理公司的小會議室，服務大隊的何科長直接被紀檢科的人帶走，只留下其余三位驚魂未定的科室負責人。

    于是不出所料，僅僅半個小時后，三位科室負責人出現在了彼此的直接領導的辦公室里，嘀嘀咕咕了足足一小時。

    而當天下午，相關垂直領域的兩位副總經理（主管工農業務的沈副總不在其中），帶著滿滿的怒氣敲開了總經理辦公室的大門。

    傻子都看的出來這是王一諾的手筆，而紀檢科這把性質很有些特殊的利劍雖然很好用，但王一諾這種行為，無疑是破壞了游戲規則。

    但凡稍微有點閱歷的同學都知道，有些時候如果你想進步，那不僅僅只是需要能力，不僅僅只是需要人脈和支持者而已，還需要主動交出一份令人滿意的小黑料，以便小伙伴們在關鍵時刻有制約你的手段。

    比如公司里的那家漁具店，就是何科長名正言順遞出來的小黑料之一……出于斗而不破的基本規則，如果哪一天，何科長跟他的小伙伴敗了，而他又是那群人里面蹦跶的最歡的幾個人之一，那這個漁具店自然就有了用處，作為失敗者，就該有失敗者的覺悟，他何科長就算因此被重重處置，也不會有任何怨言。

    可現在游戲還沒結束呢！

    大家也都在框架規則里下棋，你王一諾就忽然不聲不響地來了這么一刀，這誰受得了？

    今天你沒有任何理由，沒有任何征兆地給何科長在根上揮這么一刀，那明天這把刀子會不會砍向我，砍向其余幾位副總？

    以后大家還尊不遵循游戲規則了！？

    可當兩名副總怒氣沖沖地推開總經理辦公室的大門之后，眼前的一幕，卻讓他們噤若寒蟬。

    倒不是說王一諾的辦公室里究竟有什么可怕的畫面；