哼哼，為什么在聽了報告后學習馬廠長的人那么多，但卻很少有單位能夠真正擺脫困境的？

    單位負責人沒有馬廠長那顆聰明腦袋，你學個屁！

    所謂“學我者生，類我者死”，那些去聽報告的單位負責人，有一個算一個，全都是家里快揭不開鍋了的窮光蛋好不好……一個個急于求成，只想著學點末枝手段環節燃眉之急，偏偏自己有天資受限，能學好了才怪！

    但在這種探索上，目前的鉆探公司卻具備著別人無法比擬的各種優勢；

    首先，鉆探公司是央企，而且是石油系統的央企，不管是人才儲備還是視野廣闊度而言，都不是一般的小國企能夠比擬的……大部分企業負責人或許會將馬廠長的“三十六計”和“七十二變”奉為圭臬，但在鉆探公司這邊，即便是謝輝這種中層干部，也能將問題看得更深。

    其次，鉆探公司效益很好，默默百投賬上的資金也很充裕，嚴格意義上來說，只要有個足夠份量的擋箭牌，其實完全可以沒有創收的壓力（細品）……站位不同，處境不同，受到的掣肘也不同。

    最后，默默百投現在是金主，手里面有大把大把的企業樣本和項目樣本可以去進行各種嘗試和實驗……別的企業都是自己改革創新，一個不小心就會打出GG，但鉆探公司這邊現在卻是可以把其它單位送上手術臺去仔細研究，這其中的沉沒成本，可謂是天差地別。

    因此，兩天后，劉季佑和王嘯廣搗鼓出來的這份怎么看怎么古怪的項目正式立項，并且在唐副總的特別關照下，項目的初始預算資金高達400萬，并且另外擁有200萬的追加投資冗余，絕對算得上是默默百投重磅級的項目了。

    而不出所料，這個項目組被一分為二，謝輝那邊親自帶頭負責產品創新和經營手段創新方面的研究，拿走了300萬預算；而劉季佑這邊則負責企業內部管理方面的研究，只留給他們100萬元的預算。

    對于這個結果，劉季佑并沒有任何不滿……反正只要將謝輝謝大主任拉扯進來，他的目的就算完成了。

    事實上，單從工作的角度來說，他甚至還巴不得他們這邊的預算只有十萬呢！

    ………………

    兩天后。

    鑫泰管理公司旁邊不遠處的碧川飯館里。

    “搞研究？”

    “老劉，你是在跟我們開玩笑吧？我們這些家伙能在管理方面搞什么研究？要是真懂這個，這些年就不會黃了那么多三產項目了。”

    一個跟劉季佑差不多歲數的中年人懶洋洋地擺擺手，神情里全是滿不在乎。