到了副科級以上，人事關系和職位調動便不再由人事科負責，而是轉由組織科來考評和協調。

    這也是為什么組織科往往在國企里面被視為天字號部門，而聽上去名字挺唬人的人事科的重要性在鉆探公司里面連前五都排不上的直接原因。

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    周一的公司高層會議后，不出所料的，兩天之后楊默便被請到了組織科里去談話。

    談話的內容，無非就是目前組織上需要你挺身而出，你愿不愿意往肩上多擔點擔子、愿不愿意把人事關系從綜合辦轉入默默百投這個正在調整和升級的新科室巴拉巴拉的；

    一番彼此心照不宣的談話之后，便進入了常規的后續流程，提供個人先進資料以便組織科進行三級評審固然是必須的；而需要額外提交給王一諾和馮副總特批的那一堆申請書，也著實讓楊默這個連鋼筆都快忘了怎么握的廢材很是受了一遭罪。

    沒辦法，這年頭不興用電腦寫材料，而既然都開始走正科級的晉升流程了，那書面字跡整潔、言辭懇切必然是最起碼的要求……火線提拔本就是特殊操作，你要是連基本的態度都沒有，有的你好受的。

    不過還好，綜合辦里有個材料小能手，懶得自己動腦筋的楊默在把保書賢同志硬拉過來充當人形AI后，僅僅只花了兩天時間，就把所有的材料和申請書全部搞定。

    事實上，要不是某位后世深受電腦荼毒的廢材把許多字的寫法都給搞忘了，錯字連篇之下一遍又一遍地重寫很是浪費了些時間的話，有某個“專業人士”在旁指點，這些材料最多一天就能搞定。

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    下午四點五十，把材料遞給了組織科的楊默回到綜合辦。

    不出所料的，諾大一個辦公室又只剩下了保書賢、白蒙蒙和另外兩個連名字都叫不出來的新人在那愁眉苦臉地奮筆疾書。

    這段時間以來，某個極為擅長抓機會的死胖子，趁著公司各種項目不斷的時機，見縫插針地主動參與到各項工作里面去，而且壓根底就不挑活；

    而王一諾、唐副總和馮副總似乎是出于某種默契，往往也并不排斥綜合辦參與到那些需要多部門協調的項目中來，有時候還會駁回一些科室負責人的反對意見，直接讓綜合辦充當著“監理”的角色；

    正是因為如此，即便是新招了近二十名職工進來，綜合辦的辦公室里也常常是一副空蕩蕩的景象。

    坐在椅子上拿起搪瓷缸灌了一口茶后，楊默摸了摸眼前這個很快就要告別了的破木桌，想了一下，朝著自家小徒弟招了招手，示意白蒙蒙過來。

    “小白，這是為師送你的禮物……過來收好！”

    楊默從木桌底下抬起一個紙箱子，朝著小姑娘不無惡意地笑了笑。