王一諾看著紛紛點頭的眾人，心里冷笑起來。

    鉆探一公司最大的禁忌就是“破壞團結”……在幾乎所有人看來，鉆探一公司能在齊魯立足，并且在種種孤立和針對之下依舊活的很好，靠的就是這股精氣神。

    事實上，這些年來，只要你是正式工，又或者跟各科室負責人相關派系的人關系還湊合的話，但凡你送送禮、開開口，哪怕是合同工，你在老家的親人也依舊可以很輕易地在本地被安排到一份新工作，然后養活一家老小……可以說，雖然中間免不了會出現一些小齷齪，但整體來說，各山頭的人在凝聚地域人心一塊，做的都還算到位。

    因此，這就出現了鉆探一公司獨有的群體文化：

    以小地域為劃分，每個小山頭的干部會盡可能地為自己老鄉一系的職工及其親屬謀福利；

    而底層的職工，也會對這些干部唯命是從，然后拼了命地工作，在力求上進之余，也全力以赴地為小山頭的干部謀取更多的話語權；

    而在形勢需要的時候，小山頭的干部又會以地域為依據，主動地向同區域的更高層干部靠攏，并且全力為他們謀取話語權；

    比如來自陸良縣的基層干部在形勢需要的時候會主動向代表曲靖地區的中層干部靠攏；

    而代表曲靖地區的中層干部在形勢需要的時候會主動向代表滇南地區的核心科室干部和馮副總靠攏；

    而代表滇南地區的核心科室干部和馮副總，在這次擂臺賽以前，如果覺得形勢需要，又會和巴蜀地區以及貴州地區、廣西地區的中高層干部聯合起來，對抗王一諾這位“非西南者”。

    因此，從實際而言，能從公司這邊每年的援投資金和兜底資金中爭取到多大的蛋糕，才是這些核心科室負責人最重要、也是最命脈的事情……沒有了“糧草”，你光靠著職務優勢，怎么可能讓手下的兵心甘情愿地為你賣命？

    所以，唐副總剛才的那番看起來有些綿軟的話，其實是在吹響號角……號召在場的西南派聯合起來，盡可能地阻止這位公司一把手對各地區的援投項目下狠手。

    如此清晰的信號，王一諾怎么聽不出來？

    如果是往常的話，他肯定是不敢去輕易去觸碰這種專屬于鉆探公司的站位禁忌的……哪怕今年他聲勢大漲，也絕對不會傻到去碰這個。

    但是很可惜……

    他馬上就要走了，而今天需要敲定下來的事情，直接關系到他和穆思遠的后續計劃，以及他調離以后能還不能獲取兩股強力外援來支撐他以后的發展。

    所以……