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    而此時，作為這次合作的關鍵人物，楊默則是無視于公司數次讓他趕緊動身前往各個城市實地考察選址的要求，老神在在地坐在默默百投的會議室里，主持著年終部門會議。

    但讓那七十幾名在業務上只能算作是雛鳥的職工吃驚的是，這次的年終部門會議，楊默這位年輕到過份的老大，并沒有如同其余科室的負責人一樣，說些你好我好大家好的套話廢話，而是在簡短地總結了一下部門去年取得的成績之后，不含表情地宣讀起每個人的獎懲結果來。

    “陳麗華，項目二部科員，工作態度B，業務技能B-，團隊合作積極性C，綜合考評等級B-；”

    “在與法國來訪企業接洽過程中，于1989年11月14日出現一次信息泄露；并于1989年12月4日的談判過程中出現一次較嚴重失誤，導致公司始終無法就蜂皇漿補濕膏這一項目與法方達成意見統一，間接損失合同金額500萬美元?！?br/>
    “經部門討論研究，現就陳麗華做出下列處罰決定：該職工明年第一季度的工資浮動下調為1.0，取消一季度的季度獎，同時，本年度年終獎扣罰70%，僅予以1500元的最低部門標準……除此之外，由于部門成立時間過短，本次綜合考評分數保延續至明年年底，一旦綜合考評等級下降為C-，立即調崗至其余科室！”

    一群菜鳥聞言，頓時吸了一口涼氣，表情也很有些復雜。

    工資浮動下調為1.0，并且取消第一季度的季度獎？

    也就是說，陳麗華明年第一季度的三個月，只有68元的基礎工資，外加120元的特殊崗位津貼，其余收入為零？

    不得不說，這個處罰就國企員工而言，已經非常要命了……季度獎和工資浮動乃是他們除了年終獎外，最主要的收入來源，這一下子全部扣除，無論如何讓他們在心理上無法接受。

    雖然說他們早在入職前就知道默默百投這個部門是需要自承因果的，而且陳麗華因為工作疏漏讓公司平白損失了五百萬美元的合同金額，認真來講，就算處罰得再嚴重一點也完全說得通。

    但問題是，許多人已經習慣了自己的工作失誤讓公司買單，“自負因果”這四個字聽上去輕飄飄，但真落在自己身上的時候，還是讓他們感到非常難以接受。

    如果要是往常，估計大伙就要鬧起來了……這又不是私企，有哪家國企單位會像你這樣缺乏擔當的？

    然而楊默不是普通科室負責人，大家對他其實是很有些懼怕的……楊默上個月在會上跟人事科科長大鬧的事情不是新聞，一旦你敢在他面鬧，他絕對會立馬把紀檢科的人叫過來，然后給你安上一個個稀奇古怪的罪名帶走調查，讓你一輩子翻不了身。

    除此之外，“最低部門標準”這五個字，也是讓大家沒有鬧起來，甚至心緒復雜的主要原因之一。

    1500元??！

    這對于其它科室的基層職工來說，已經算是中游水平的年終獎金額，在自己部門里，竟然只是最低標準？