穆思遠能以指揮部副廳級干部的身份主抓減員增效這么一項敏感無比的工作，一方面是這項工作實在是燙手無比，根本沒有人愿意主動接手……5年內需要優化超過20萬名職工，這換成誰都頭皮發麻，就連工作小組掛名的那名正廳領導，都是硬著頭皮被架上去的。

    但另一方面，這件事卻是他主動請求加擔子的。

    原因很簡單，隨著當初跟王一諾籌劃的那個石油化工產業園因為大環境的變化無疾而終后，他一下子就失去了晉升之本。

    在東營指揮部應部里的要求改組為齊魯石油管理局后，像他這種級別的干部，普遍存在著不進則退的巨大挑戰，如果不做出點什么成績來，難說就會被逐漸邊緣化，然后平調到某個后勤部門里混吃等死。

    因此，主動擔起減員增效的工作，對于他而言，既是一個嚴峻無比的考驗，也是一個巨大的機會。

    而他之所以敢挑起這個擔子，一方面固然是他在石油化工產業園項目告吹之后已經退無可退，但另一方面，卻是對楊默有著不小的信心。

    縱觀楊默去年的表現，這貨在創造就業崗位這一塊，的確是有著不容小覷的本事……僅僅半年多的時間，困擾了鉆探公司十多年的家屬就業問題就得到了徹底解決，甚至還出現了無人可用，不得不向外尋求人力支持的狀況，這換成別的單位，你敢想象？

    雖然說鉆探公司的職工體量跟東營指揮部那邊不可同日而語，但你別忘了，楊默在解決鉆探公司家屬就業問題的同時，也順帶著幫著第五農場、臨盤采油廠等三十多家國企單位提供了超過四千個就業崗位……以當初楊默的境況和手中可調動的資金額度來說（沒成為默默百投的科長之前），能取得這樣的成績，不可謂不夸張。

    所以，當去年年底自家女兒告訴自己，楊默愿意在獲得大華公司資金支配權的前提下，幫著解決東營那邊的職工分流問題，他才會下定決心挺身而出，主動接下減員增效的這個燙手山藥。

    同樣也是出于對楊默能力的信任，一直艱難拉扯的他，在一個半月前接到自己女兒的電話后，這才主動退讓，暫時讓出了這個大山頭的話語權。

    果然，皇天不負苦心人，在煎熬了一個多月后，他對楊默的信任換回了成果。

    超過6萬人的彈性用工指標啊！

    這是所有人不敢想象的一個龐大數字！

    只要楊默愿意聽從自己的安排，將這6萬多的用工指標按照自己的意愿逐次分配，中間在稍稍施以手段，那自己將會毫無障礙地重新奪回山頭話語權不說，在指揮部那邊的地位，也會迅速拔升到一個一時無兩的程度。

    可眼瞧著勝利在望，楊默這個家伙竟然告訴自己，他最多只能分配1.5萬個用工指標給自己……這不是瞎胡鬧么！

    1.5萬個用工指標雖然也不非常不少，但這無非也就是跟東營從大華公司那邊按股份比例分配到的用工指標多了個四五千罷了。

    1.5萬:1萬和6.3萬：1萬，這中間的差距可不是單純的數學題那么簡單，里面的差距大到沒邊去了！

    所以，現在的穆思遠很憤怒，非常憤怒！