就如同后世媒體曾經在網上向大眾透露出來的一樣，如果不到緊急關頭，你永遠不知道那些看上去慢吞吞的國企和央企，在關鍵時刻或者是有需要的時候，其運轉效率可以多么驚人。

    涉及到大華公司今年的職工分流任務是不是能完成、以及是不是可能在年底之前會突然涌出數以萬計的新增待崗職工，公司高層當然重視無比。

    所以僅僅只是三天，在特事特辦的指導原則下，大華公司的共享會計中心就掛牌成立了，除了將原本會計部的成員分了將近一半到這個部門外，還一股腦地從東營那邊緊急抽調了三十多名財務精英補充進來……至此，財務部的人員規模正式超過八十人，暫時成為大華公司內部僅次于三大業務部的第四大部門。

    至于那個共享派工會計辦公室，雖然也掛牌成立了，但由于一些眾所周知的原因，截止到某共享中心滿員的時候，卻僅僅只有三波共計62人到崗……如果不出意外，要想如計劃般的實現322人滿編，最起碼還要再等一個月。

    雖然共享派工會計辦公室的人員還沒有到齊，但包括小規模子公司業務納入財務共享在內的一系列內控工作調整計劃卻必須如期進行，否則等到下面的那些三產單位聽到風聲之后，打草驚蛇之下，難說會有什么變數。

    于是乎，大華公司這邊立馬下了正式文件，以“CPA內訓學習”的名義，要求各單位的除出納以外的所有有做賬權的財務人員必須在三日內到總公司報道（92年之前，CPA證書是可以通過財政審計稅局評審的方式授予的，雖然含金量依然很高，但獲取方式并不只有考證一條，其難度也跟后世不可同日而語。）

    等到這些財務人員開始參加學習以后，大華公司立馬下發了包括不相容職務分離在內的一系列內控工作調整文件，然后順利成章地將四十多名財務部工作人員和共享派工會計辦公室所有的已到崗會計，全部派駐到下面的三產單位里辦公……沒辦法，在派工會計人手不足的情況下，只能先從財務部抽調部分人手頂一頂。

    這突如其來的大動作讓那三百多家三產單位的管理層一片嘩然，不少人直接表示了自己的不滿，甚至還通過種種關系攀到東營指揮部那邊，希望能對自己的單位網開一面，收了這番神通。

    但是很可惜，這件事關系到大華公司今年的核心任務能不能完成，更關系到包括大華公司高層和指揮部某個減員增效工作指導小組在內的一票人的前途，因此那些人找了關系也沒用，內控調整計劃還是按部就班地進行著。

    于是乎，眼瞅著向上尋求助力無果，一些單位的管理層，就只能用自己的方式去給這些派駐到自家單位的會計們接觸，然后盡可能地拖延時間或者尋求轉機。

    ………………

    XX運動服飾廠。

    分管財務科的副廠長黃海生怒氣沖沖地走進已然人氣凋零了一大截的財務科，然后將手里的一份報表往一張空桌子上一摔：“這份采購入庫單是誰審核校對的！？”

    眼見著自家頂頭上司臉色不善，幾名因為沒有做賬權而僥幸逃過一劫的助理會計頓時有些驚慌了起來。

    看著部門里昨天才剛剛才從總部派駐過來的會計依然頭也不抬地在那繼續做賬，一個大約二十五六的年輕小伙子哆哆嗦嗦地站了起來：“黃廠長，今天的才扣入庫單是我負責協助校對的。”

    畢竟剛從學校里出來沒多久，還沒歷練成老油條，雖然能猜得出來自家這位其實對于財務知識并不怎么了解的黃總是在找理由給那位剛派下來，且據說沒什么背景的孟姐玩下馬威，但一碼歸一碼，如果這份由自己幫忙著核準的采購入庫單的確出問題了的話，那自己也不能把責任全部推給別人……雖然最終是那位孟姐在核準單上簽的字。

    黃海生冷笑著瞟了這個小伙子一眼：“老李他們一走，你們這些會計就連帳都不會算了是吧？連庫管那邊在采購單入庫的時候錄錯的數字都校不出來，你們還能干些什么！？……還拉長校對和審批環節，像你們這樣，流程拉的越長，錯的越多！！”

    新派駐過來的那位孟姐微微抬頭，看了一眼這位指著小助理會計鼻子噴個不停的副廠長，