三天后。

    鑫泰管理公司。

    楊默在一眾人等復雜的眼神中，施施然走進了那間同時掛著“副經理辦公室”和“經營指導小組組長辦公室”牌子的房間。

    與所有人想象的不一樣，這位咸魚翻身后重新殺回來的新組長并沒有召開什么小組會議來宣示自己的存在，而是直接坐在辦公室里一口氣下達了十多條命令，可謂是霸道無比。

    ………………

    早上9：:20。

    “覃經理，立刻帶人去疏通鑫泰公司樓底下和堵在總經辦門口的聚集家屬……如果明天還發現有加盟了默默百炸項目的家屬堵門，你就等著公司的通報吧！”

    楊默平靜地看著眼前的覃鑫，語氣里無悲無喜，卻聽得覃鑫背脊發涼。

    在國企里面待過的同學都知道，不怕領導對你發火摔桌子，就怕領導平靜地跟你談話，而且語氣越平靜，談話內容越簡短，后果越嚴重。

    雖然名義上他才是鑫泰公司的經理，但哪怕公司掃大街的清潔阿姨都知道，有經營指導小組這么一群大神頓在這，他這個邊緣部門的一把手跟傀儡也沒什么區別。

    更何況眼前的這位曾經的運營管理中心主管，新任的經營指導小組組長兼副經理，是帶著尚方寶劍過來赴任的，但凡他此刻敢說一個不字，他連這個邊緣部門的經理都做不成。

    只不過……

    覃鑫哭喪著臉看著眼前這個比自己小了十多歲，但卻已經是同為副科的年輕人：“楊組長，我這就帶人下去做家屬的思想工作，可是……下面聚集的家屬太多了，我怕、我怕沒法子全部勸走啊！”

    自古以來都是惟女子與小人難養矣，西南地區的婦女又遠比齊魯這邊來的彪悍，因此除非是公司下令讓安保科或者公安科出動驅散，否則僅憑鑫泰公司的人，他實在是沒有信心把人全部勸走。

    楊默瞅了一眼他，然后低頭繼續在紙上寫了起來：“去跟她們說，默默百炸項目即將進行運營優化，所有的加盟成員，如果不能在明天之前歸崗，一律取消加盟資質，而且無法享受回購股份的優先照顧。”

    “對了，順便給她們透個風聲，說項目組現在的專項資金吃緊，而且公司目前不可能追加款項，正是需要大家齊心協力共克難關之際，我也有信心帶領大家走出困境……但如果大家不配合，導致默默百炸項目運行情況持續惡化的話，現有的專項資金只夠回購60%加盟商的股份……記得透露風聲的時候表演的像一點！”

    覃鑫聞言先是大駭，哪有出了問題不先安撫情緒，反而火上澆油的？

    旋即又是明白了過來，頓時大喜，人人都有損失厭惡，人人也都有僥幸心理，40%的“落榜率”很高，足以讓所有家屬心驚膽顫，但這個比例恰好又控制在這些人的心理承受極限范圍內；