人是一切社會關(guān)系的基本單位，也是最核心的本質(zhì)單位；

    貴州，或者說是以銅仁為代表的貴州人，跟西南鉆探公司的關(guān)系就很好的在側(cè)面體現(xiàn)了這一點。

    論及絕對人數(shù)，貴州人在鉆探公司的占比不算高，甚至算得上是西南三省中最少的……銅仁人那邊的人就更少了。

    論及娘家背景和支持，對不起，GDP全國倒數(shù)的貴州現(xiàn)在是西南三省中最窮的那個省份，從來都沒有什么聲量可言。

    論及高層數(shù)量，四位副總中沒有一個是貴州人，各自的履歷跟銅仁那邊也沾不上半毛錢關(guān)系。

    但問題是，雖然在最顯現(xiàn)的地方從來沒有貴州人的影子，但在鉆探公司最核心的崗位上，有超過1/3的骨干都是貴州人……或者說，是以銅仁人為主的貴州人。

    工程大隊的大隊長，是銅仁人；

    地質(zhì)大隊的大隊長，是銅仁人；

    運(yùn)輸大隊的大隊長雖然是遵義人，但三個副大隊中有兩個是銅仁人；

    管子站的副站長，是銅仁人；

    供應(yīng)站的副站長，是銅仁人；

    固井大隊唯二的兩位副大隊中，有一個是銅仁人；

    至于人數(shù)最多的各大鉆井隊中，占據(jù)正副大隊職位的銅仁人就更多了……

    如果你不是石油系統(tǒng)的人，可能不太清楚這些科室的實際份量。

    但你要知道，鉆探公司畢竟是一家以石油鉆井為主業(yè)的公司，“生產(chǎn)”才是它最核心的立身主業(yè)，而上述科室中，幾乎全是生產(chǎn)環(huán)節(jié)的要害科室……尤其是工程大隊、供應(yīng)站和鉆井隊，三大生產(chǎn)核心科室只要一個運(yùn)轉(zhuǎn)出現(xiàn)問題，鉆探公司的生產(chǎn)大會戰(zhàn)立馬就會成為一個笑話。

    雖然說銅仁人在這些核心科室里擔(dān)任的基本上都是些很容易讓外人忽略的副職，但實際上，他們才是保障這些科室正常運(yùn)轉(zhuǎn)的重要核心……在央企的科室里，絕大部分情況下，負(fù)責(zé)具體業(yè)務(wù)的都是副職，而權(quán)限最高的正職其實主要把精力花費在參與公司的內(nèi)部管理上。

    所以，銅仁人于鉆探公司而言，很像是那些物流公司中的快遞分揀員……乍一眼看上去不起眼，但卻是一群絕對不能被忽視，甚至是不能或缺的人。

    這種情況，各科室的一把手當(dāng)然清楚，而公司高層也心知肚明。