眼瞅著大華資產管理公司都已經掛牌近一個月了，可除了業務四部那些明眼人都看得出來是在楊默指使下提交的方案之外，其余的三個業務部以及創新投資部、資金市場部，竟然沒有一個方案能夠被審核通過的。

    所以在每周例行的中高層會議上，身為董事會辦公室主任的宋文軒，忍不住跳出來了。

    “楊部長，自公司掛牌以來，包括四個業務經營部、創新投資部、資金市場部，資產保全部在內八個核心經營部門，方案的過審率僅有11.5%；這嚴重地延緩了公司工作目標的達成，也嚴重地影響了職工的士氣?！?br/>
    “雖然說業務審核部本身就擁有著給項目把關的職責，我們也很高興楊部長如此盡職盡責，但是各部門這個月提交上去的方案數量多達113個，淘汰率卻高達近九成……楊部長，你這關，把的是不是太嚴了些？”

    宋文軒的語氣很平靜，平靜到有種陰陽怪氣的感覺。

    而作為公司的管理層，與會的幾十號人，就沒有哪個不知道那11.5%的過審率是咋來的。

    想起自家部門嘔心瀝血，連夜加班干出來的少則七八個，多則近二十個的方案，無一例外地全被槍斃掉，以杜傳明為代表的一眾部長，臉色陰沉地仿佛要滴出水來。

    聽到這貨叫自己“楊部長”而不是“楊副總”，楊默知道這種職務錨定意味著什么。

    呵……

    以彼之矛破彼之盾么？

    漫不經心地掃了這貨那很有些帥氣的臉蛋一眼，楊默微笑著點了點頭：“謝謝宋主任的認可……公司剛剛成立，職工沒有吃透公司文件精神，在工作上缺乏磨合，我這邊把關把的嚴點也是應該的?！?br/>
    應該的？

    什么意思？

    合著你是覺得我是在夸你？

    宋文軒眼角跳動了一下：“楊部長，公司上上下下就你在商業上的成就最高，業務也最熟練，所以讓大家對您這個業務審核部的部長期待也最高；就算各部門的方案被你一而再再而三地否定，大家也沒什么多余的想法；”

    “但是，作為公司商業成就最高的人，您否定掉其余部門的項目方案沒問題，但是不是可以考慮在指出方案中存在的問題之余，順便指點指點這些方案該怎么改進？”

    說到這里，宋文軒一臉誠懇地看著楊默：“楊部長，公司今年的擔子很重，賬面上的13.5億資金雖然很多，但對比與公司需要完成的任務，卻一點也不富裕，大華上上下下只有團結一致，共克難關，才有可能交出一份令人滿意的答卷?！?br/>
    微微停頓了一下，宋文軒做出一副后學末進的低姿態：“我們都知道楊部長您業務嫻熟、能力出眾，但人多力量大，多多幫助幫助一下其余部門的成長，畢竟也是一件好事嘛……最起碼，能幫楊部長分擔點基礎工作也是好的?！?br/>