“為什么第二車間這兩個月拿到的工資都超過了170，還有額外的獎金，你們卻沒有！？”

    “同志們啊！不要忘了，咱們標(biāo)準(zhǔn)件廠如今實行的是環(huán)節(jié)流程制外加部門分計制，說白了就是多勞多得！”

    “而且你們要不要進去查查你們這兩個月的各項統(tǒng)計指標(biāo)？”

    “17個型號的螺母，綜合良品率不到72%，幾款自鎖螺母的良品率甚至連50%都不到，這些廢品的成本是要折算到你們各個車間的頭上的……實話實說，要不是考慮到大家的士氣，你們這個月的工資能不能突破100都還是個大問題！”

    “況且廠里面又不是一棍子打死，第一車間153號人，第三車間141號人，加起來將近兩百號人，可為什么只有你們這些人這兩個月的工資會被扣這么多，其他人為什么只是會被扣幾塊十幾塊錢，甚至是拿滿工資和獎金？”

    一聽到良品率這三個字，場中的工人頓時氣勢齊齊弱了一下。

    現(xiàn)在廠子里各生產(chǎn)部門都是以小組為單位進行計分的，再加上流程拆解和追責(zé)，因此即便是整個車間良品率低下，但卻不是所有人都被被扣那么多工資的。

    偏偏周全鵬是從車間小組長一步步升上去的，生產(chǎn)和技術(shù)方面的事情門清，要想跟以前糊弄其它領(lǐng)導(dǎo)似的，找出一大堆的理由糊弄他，可不容易，說不得到時候還會惹得一身騷。

    “工資的事情暫時放一邊，這事跟你也掰扯不清楚，我就問你，這都大夏天了，為什么廠里連冰水冰棍的供應(yīng)都叫停了……工資這么低，連原來的福利待遇都停掉了，你還怎么讓我們活！”

    一個女性職工憤怒地嚷嚷起來，不知道的還以為這里不是標(biāo)準(zhǔn)器件廠，而是需要在高溫下作業(yè)的冶鋼廠。

    周全鵬扭頭看了看身后的辦公區(qū)，發(fā)現(xiàn)除了寥寥幾人站在各自的辦公室門口觀望之外，竟然再無一人出來，心中微微有些發(fā)冷。

    不過既然已經(jīng)開啟了對峙模式，他這個半年前還只是個車間小組長的生產(chǎn)副總也就豁出去了，當(dāng)下冷笑一聲：“你是第一車間的劉桂芬吧，你知不知道廠里面從三個月前起，訂單交付額度就沒超過75，上個月的交付額度更是跌至了68.7%？”

    “在這么下去，大華公司取消我們廠的供貨資質(zhì)都有可能！”

    “現(xiàn)在廠里面的生產(chǎn)效率和良品率大家也看到了，要是不趕緊自籌資金，重新引進一些更先進的設(shè)備，盡可能地把各型號螺母的交付能力提上去的話，一旦被大華公司取消供貨資質(zhì)，全廠近千號人都要去喝西北風(fēng)！”

    “可是大家工作的積極性得需要保證，工資不能拖欠，獎金該發(fā)的也得發(fā)，該提供的生活保障也得提供，就憑咱們廠這幾個月的交付率，換設(shè)備的錢從哪兒來？”

    “那只能砍掉那些不是特別重要的福利待遇，攢足了錢，大家一起先把當(dāng)前最重要的困難給克服掉唄！”

    “大家捫心自問一下，不管是冰汽水還是冰棍，還是食堂里搞的那些牛奶供應(yīng)，真的是非吃不可么？”