訓練室中，包括陳子悠在內的幾名隊員，都坐在椅子上，聆聽主教練阿布的吩咐。

    S3、S4連續兩年的失利，讓LPL俱樂部意識到了‘教練組’的重要性，從LCK那邊偷師了教練組的體系。

    在S5之前，LPL戰隊內的所謂‘教練’，其實就是負責給選手們叫外賣、負責買車票去參加比賽的保姆罷了。

    這個時期的職業選手們，心底其實對‘教練’不怎么看得上，理由很簡單……頂級聯賽的選手們都是韓服大師起步，憑什么要聽一個連鉆石段位都打不上去的‘嘴強王者’指導？能進入頂級聯賽的職業選手哪個不是‘天才少年’，哪個心里沒有點傲氣？

    這種‘歧視’教練的現象，在S5時期的現在，也并沒有完全改正。

    S5夏季賽奪冠后膨脹化的LGD隊員，甚至說出了一句非常經典的話‘有風哥的數據分析，怎么ban也不會差啦’，于是就出現了大名鼎鼎的‘火男煉鋼’，創造了英雄聯盟歷史上第一套元素克制理論……

    所幸，EDG在管理方面一直是LPL最嚴謹的戰隊，教練阿布更是俱樂部的創始人兼股東之一，權力很大。

    “Reaper，明凱應該跟你說過，我們之所以招你進來，是想要多準備一套體系，一套以上中野為核心的體系。你在排位賽中展現出來的Carry能力，大家都有目共睹的。所以，在這場和LGD的訓練賽里，我們會以你為核心，來試驗一下新體系成功的可能性。”

    阿布拿著個本子，對著眾人說道：“在實行上中野為核心的新體系時，Deft和Meiko，團隊資源會向上路傾斜，打野前中期會更頻繁的出現在上半野區，你們下路必須改變以往的打法，不需要打出優勢，只需要穩健發育就行了。”

    看著Meiko和Deft點頭的動作，確認兩人都沒有不服氣的征兆，阿布心里滿意地點了點頭。

    ——為隊友讓出資源。

    這其實是一件非常容易引起矛盾的事情。

    因為，讓出資源，就等于讓出Carry的機會。

    比賽里最吸粉的永遠是一個戰隊的Carry位，比如，四保一的皇族戰隊，其余四人的粉絲量加起來也不夠一個UZI的零頭。

    而粉絲數量的多寡，就相當于身價，就是錢，就是名氣、就是利益。

    斷人財路猶如殺人父母。

    今年陣容豪華的銀河戰艦OMG為什么打得這么爛？

    就是因為資源分配不均，每個選手都想Carry，都不愿意讓出利益……