在明雪科技飛速發(fā)展的階段，為了激勵員工，提高團隊的凝聚力和工作效率。

    公司還實施了股權(quán)激勵計劃，將一部分股份作為期權(quán)或限制性股票授予給關(guān)鍵員工。

    所以，明雪科技發(fā)展到現(xiàn)在，馬明誠和趙雪茗在公司的持股比例分別為.%以及.%。

    兩人合計持股0.%。

    在趙雪茗和馬明誠面臨離婚的情況下，公司股份的分割是重中之重。

    而趙雪茗的要求，就是要求馬明誠將他持有股份的0%轉(zhuǎn)到趙雪茗名下。

    趙雪茗再次仔仔細細地審視了離婚協(xié)議中的股份分割條款。

    畢竟這不僅僅是一個數(shù)字游戲。

    更關(guān)系到她未來的生活和職業(yè)發(fā)展。

    “根據(jù)目前的市場估值，明雪科技的股份價值相當(dāng)可觀。”李杭指著協(xié)議書中的一條條款說。

    “我們需要考慮的是如何公平地分割這些股份，同時還要考慮到公司的運營和發(fā)展。”

    趙雪茗點了點頭，“我不希望因為離婚影響到公司的穩(wěn)定。我們能否考慮一種方式，既能保障我的權(quán)益，又不影響公司的正常運營？”

    李杭沉思了片刻。

    “一個可能的方案是，你們可以保留各自的股份，馬明誠持有股份的0%以現(xiàn)金的形式給你。但需要簽訂一份股東協(xié)議，明確規(guī)定雙方在公司決策、管理等方面的權(quán)力和義務(wù)。”

    趙雪茗皺了皺眉，“但這樣會不會引起外界的猜疑？畢竟我們的關(guān)系已經(jīng)...  ”

    李杭打斷了她的話，“這是不可避免的，但可以通過公關(guān)手段來降低影響。”

    趙雪茗沉默了。

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