關于郵件中針對曹書林的工作調度，在很多人看來都是很正常的事情，他們并不覺得驚訝。

    但是生產部經理石景秀突然升職為生產部高級經理，這個晉升卻是牽動著公司很多核心管理人員的心。

    就像王志峰在考慮這件事一樣，質量部經理，采購部經理，安全行政部經理，維修經理，產品研發經理，銷售經理和財務經理等等，他們這幾個人也都在考慮相同的事情。

    他們都以為雪萌食品廠作為一家私人企業，他們作為這家公司的部門經理，其崗位職級已經到頭了，伴隨著職業天花板的出現，他們的工資大幅度變動也沒有了。

    所以在某些時候，他們這些人也沒有了以前的進取心，有些時候考慮事情就會以維穩為主。

    可他們都沒想到，就在這個節骨眼上，老板竟然親自打破這個瓶頸，告訴他們后邊還有上升通道，而且上升的階梯不止一階。

    并且伴隨著上升通道的大開，還有相應的升職加薪，加薪幅度還不低，一下子又燃起他們的事業心。

    每個人都想著再接再礪，繼續表現一番。

    于是，他們原本將處于疲軟狀態的進取心又再一次被激活。

    同樣的道理，這幾個部門經理看到前進路上的方向后，在他們手底下干活的人，同樣也看到了再次升職的希望，干活也更有動力了。

    畢竟一個部門不可能有兩個同級別的核心管理人員。

    有些部門主管看到公司出現了高級經理這個新的職階，他們心里就在想自家的經理什么時候也能升一格，而他們是否也有機會升高級主任？或者副經理？。

    相應的，這個是層層往上看的問題，牽動著公司很多有事業心的員工。

    大家伙都看到了新的奔頭。

    在公司里上班，工資是一方面，讓自己的個人價值得到體現又是另一個方面，偏偏在很多時候，這個層面的認可更加重要。

    誰不想一直進步加薪呢？

    大家都是俗人！