大方向上和他們兩個人第1次討論的內容沒有太大區別，只不過王志峰針對每一級的晉升給予相應的標準，這些標準很嚴苛。

    在符合工作年限，并達到晉級標準的情況下，才能升職加薪。

    而這些標準的設立，又和公司大方向的年度目標是一致的，表現在外的一種情況是員工努力工作，使自身達到晉升的標準時，又完成了公司目標。

    之后每一年的目標會根據上一年度完成情況進行調整，使每一年的目標都在不停的優化中，也意味著在理論上來說，雪萌食品廠每一年都有提升和進步。

    重新審核完后，曹書杰在這份新的職級體系文件上簽上他的名字。

    王志峰詢問他是現在就把這份文件及時發行，還是等到年底再發行。

    “現在發行吧，早晚都要實施的！”曹書杰挺痛快的。

    得到曹書杰肯定的答復后，王志峰就知道該怎么辦了。

    ……

    當這份名為《雪萌食品廠員工晉升考核制度A2版本》以正式的文件發行到各個部門，再由各個部門的經理對部門內所有人解讀學習，確保每一名員工都能明白文件的內容是什么意思時，趕在中秋節之前，雪萌食品廠內的氛圍又出現了新的變化。

    大家臉上的朝氣越來越足，如同初升的朝陽一樣。

    項正彥上個月還專門找王志峰詢問過這份制度的具體內容，當時王志峰還給他說這份文件最遲年底就會發行，項正彥怎么沒想到這才一個多月時間，文件就正式發下來了。

    在拿到文件的第一時間，項正彥逐字逐句看完這份文件，當他搞明白自己的晉升標準后，心里也在感嘆想要晉升真不容易。

    可是即便晉升的難度很高，和以前相比，還是有盼頭。

    不像之前，他一來到雪萌食品廠就應聘的部門經理。

    那時候部門經理就是這個部門級別最高的天花板，封頂了。

    不像有些規模很大的公司，會把財務、采購、供應體系、人事、安全、質量等等，每個模塊都獨立出去，上邊還有副總監、總監、執行總裁等一系列的抬頭。

    讓每個人都知道他們只要努力，往上還有很大的晉升空間。