就在王志峰想著回辦公室準備編輯電子郵件時，曹書杰又喊住他：“王經理，慢會兒走，我還有點事沒說完呢。”

    王志峰并沒有多問，他接著又坐下來，仔細聆聽。

    隨后就聽到曹書杰說：“王經理，咱們公司這兩年發展的很快，規模也一再擴大，我總結了一下，這里邊有三方面的原因。”

    王志峰挺直身子，更認真傾聽，他知道重頭戲可能來了。

    接著聽到曹書杰說：“生產那邊全力以赴，這個咱們就不再多說。”

    “銷售那邊全力以赴，積極開拓，銷量保證咱們的產品賣出去能換成錢，這是重中之重。”

    “但是除了這兩塊之外，還有一塊，你們人力資源部門這兩年在公司產品供不應求的同時，能夠克服困難，保證公司各部門人員緊跟加產，對公司潛力員工的培養也一直積極做著，保證公司的整體管理團隊沒有掉隊，有力地保證公司的發展效率。”

    “所以生產、銷售和人這三者缺一不可。”

    “這是？”王志峰聽到老板這么說，他有點懵。

    老板這是說的什么意思？

    他努力讓自己平靜下來，耳邊繼續聽著老板曹書杰說道：“這次晉升名單，你再加上兩個人。”

    說完后，曹書杰看著他，笑得特別燦爛：“擢晉升銷售部經理關伯勇為公司銷售部高級經理，晉升人力資源部經理王志峰為公司人力資源部高級經理。”

    說完重點后，曹書杰帶著點兒開玩笑的意思：“王經理，恭喜你啊，準備什么時候請客？”

    “我…我晉升？”王志峰屬實有點懵，曹書杰當著他的面提這件事，前期一點心理準備都沒有，讓他腦子有點渾沌。

    反而是上一次給銷售部開大區戰略辦事處會議室時，王志峰也有參加，曹書杰當時曾在會議上表態要給銷售部經理關伯勇加擔子。

    王志峰當時一聽就明白曹書杰說的什么意思了。

    打心眼兒里說，王志峰心里也很羨慕關伯勇和石景秀，可是他也知道光羨慕沒用，這個事還得一步一步來。

    他給自己定的計劃是，在新的人事組織制度框架下，他未來兩年內一定要好好表現，做好自己本職工作的同時，并利用業余時間繼續充實自己，爭取讓老板看到他的努力和能力都有提升，到時候再行提拔。