鍋爐廠第二次崗位技能考核結(jié)束，結(jié)果不出所料，處于“待業(yè)”狀態(tài)的干部職工當(dāng)中20余人未能達(dá)標(biāo)。

    接下來(lái)，鍋爐廠將按原定計(jì)劃對(duì)這些“掉隊(duì)者”進(jìn)行清退。

    他們的人事關(guān)系檔案將統(tǒng)一轉(zhuǎn)到人才辦。

    戶口也被要求限期轉(zhuǎn)走。

    正式宣布這項(xiàng)決定前，為防止出現(xiàn)任何意外，步云峰特意找來(lái)工會(huì)主席高波、勞資科科長(zhǎng)李媛媛商量。

    勞資科這邊與人才辦進(jìn)行過(guò)多次接洽。

    人才辦表示接收人事檔案關(guān)系沒有問(wèn)題，此前就有企業(yè)集中為分流人員辦理檔案保存等業(yè)務(wù)。

    難點(diǎn)在于如何勸說(shuō)這批“待業(yè)”職工將戶口遷出鍋爐廠。

    因?yàn)閼艨谶w移需要本人前來(lái)辦理。

    工會(huì)主席高波常年做干部職工的思想工作，他考慮問(wèn)題更為全面，他最擔(dān)心的是一旦廠里宣布考核結(jié)果，恐怕這批“待業(yè)”職工很難接受被清退的做法，肯定拖家?guī)Э谂軄?lái)鬧事不依不饒！如何妥善解決此事，不至于鬧得滿城風(fēng)雨，甚至影響到鍋爐廠正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，這就需要廠領(lǐng)導(dǎo)擁有相當(dāng)智慧和手段。

    否則，

    恐怕那些干部職工破罐子破摔，啥事情都可能做出來(lái)！

    步云峰應(yīng)付這種事情沒什么經(jīng)驗(yàn)。

    更何況，這批“待業(yè)”干部職工也曾經(jīng)是鍋爐廠一員，買賣不成仁義在，肯定不能像黑心資本家或者某些民營(yíng)老板那樣，粗暴蠻橫地將其掃地出門就完事了。國(guó)企還是要有國(guó)企的樣子，盡量妥善分流這批“待業(yè)”職工，認(rèn)真做好思想工作。

    高波見多識(shí)廣老油條。

    他建議采取各個(gè)擊破的手段，分期分批宣布“待業(yè)”結(jié)果。如此一來(lái)也給他們分頭做思想工作創(chuàng)造條件，不至于大范圍激化矛盾。

    另外，

    他還建議步云峰，應(yīng)找機(jī)會(huì)跟副市長(zhǎng)丁奕辰匯報(bào)一下鍋爐廠分流工作安排，并征求對(duì)方意見。