像連城市鍛造機械廠這類大型國有企業，車間主任的競選有著嚴格流程，正常情況下都是任期三年。

    競選流程則包括自愿申報、競選活動、組織考核、張榜公示等多個環節。

    參選者需要符合以下基本條件才可以報名。

    首先必須是本廠職工且要求工齡滿10年。

    15歲進廠工作的孫尚香，早已是工齡長達12年的國企“老師傅”，工齡要求對她來說沒有問題。

    其次必須獲得過市級以上“勞模”稱號。

    這一條就更不在話下了，孫尚香可謂拿獎拿到手軟，包括多個國家級榮譽在內的獎杯獎狀可以擺滿家里整面墻。

    第三，在“自愿申報”環節中，至少需要10名以上本車間干部職工簽名推薦。

    與人為善、技術高超的孫尚香群眾基礎比較好，找關系不錯的工友高薇薇等人簽名還不是小事一樁。

    最后，

    也是非常重要的一點，

    那就是參選者必須具有相當管理能力和組織協調能力。

    畢竟車間主任需要按照本廠排產計劃要求，組織管理生產活動，保質保量完成本車間生產任務。

    屬于不可或缺的部門領導，肩負相當生產管理責任！

    在車間主任的位置上混日子肯定是不行的！

    這一點無疑是孫尚香的弱項。

    從小到大她都沒有當過“干部”，在學校她是普通學生，到工廠她是普通職工，連個班組長都沒掛過名，所以缺乏管理經驗以及組織能力，缺乏干部任職經歷，成為她競選顯而易見的短板。

    好在自己有老公，而且還是中歐管理項目MBA工商管理碩士畢業的老公，早晚可以補上這一課。