冷夕顏繼續說道，語氣嚴肅且認真。

    她強調了“新”和“創新”這兩個關鍵詞，讓陳經理明白這個比賽不僅僅是普通的內部競賽，更是對員工創造力的挑戰。

    同時也是在對那些霸占著主創位置人的一種明示，能則居之，無能則退！

    現在的公司經歷變革已成趨勢。

    “另外，我們也要鼓勵團隊合作。”

    冷夕顏接著說道。

    “可以允許他們組成小組參賽，這樣可以促進交流和協作。”

    陳經理點頭表示同意，他深知團隊合作在設計工作中的重要性。

    “至于評選自有我安排，期限是一個月。”

    “各部門的優勝者不僅有現金獎勵，還會做到主創位置。”

    陳經理小心的看了一眼冷夕顏，他還是開口道。

    “冷總那樣的話，可能會讓其他部門的主創有情緒。”

    冷夕顏眼神愈發的銳利。

    “有情緒？公司銷售額連續下跌他們就不有情緒了？”

    “誰有情緒就讓他們離開！”

    “公司不養無能和帶著情緒的人！”

    陳武心中咯噔猛跳，知道冷總這是鐵了心的要改革了。