目送這位老員工離開，他就當自己拋下了魚餌。

    打窩是不需要打窩了，這種核心技術管理人員的離開，就是誘惑力最大的魚餌。

    恐怕因特爾、微軟、平果這些企業都會心動，或者說，很有可能就是這些外資企業在背后煽風點火？

    周瑜默默想到。

    “只不過你們這些人的如意算盤打得響，等你們接到人，產品研發不出來，吃到官司卻有苦不能說的時候，我再來好好跟你們盤算盤算。”

    從一開始建立的內部技術保密制度的時候，周瑜就從來沒有把真正核心的技術教授給其他人。

    哪怕是張俊平、李賢審等人，也根本不能知道所有核心源代碼和核心框架的搭建技術，不過他們也理解這種巧奪天工的東西很難復制，所以只能加緊學習，加強自己的技術能力。

    而這些挖走的這人，哪怕是今天這個技術小項目的管理，所能夠接觸到的技術內容，也并不是核心范疇。

    核心技術始終都只掌握在周瑜一個人手里。

    不過這位老員工的離開，還是讓周瑜意識到，必須要加強員工的主人翁意識。

    公司是他們賴以為生的家園，而不是那些人口中的誰給錢高，就能隨意跳槽的工作地方。

    其次則是要將組建法務部的事情放到重要會議上，好好協商出一個方案來。

    隨著公司的發展，相關技術部門的競業協議已經有些跟不上腳步，同時還有很多侵犯了自家公司的官司要處理。

    在周瑜看來，經營公司絕對不能在法務范圍內搞什么和氣生財，一就是一，二就是二。侵權了就必須要反擊，被惡意競爭挖人，也必須要舉起法律的武器，捍衛自己的權利。

    同時還有很多專利糾紛案，也必須要保持高強度的壓力，讓海內外企業都不敢輕易違規違法使用這些專利技術和設計。

    當然，除了這些程序和規定之外，收心是最上策。

    他知道，也一直在這么做。