壬鄭飛右手拍桌，看著一群像鵪鶉一樣低著頭的公司高層，內心糾結萬分。

    一邊整理著自己內心中的思緒，他緩緩張開嘴，面對著高管層，說道：“幾年前面對世界互聯網泡沫危機的時候，我們公司的叛徒不僅和我們展開了全面競爭，還通過各種下作手段挖我們公司的人才和精英管理。

    所有人都認為我們華衛科技會被釜底抽薪，從此一蹶不振，成為失敗者。

    一個被叛徒擊敗的失敗者。

    當時我們的選擇是什么？”

    面對這個問題，耳提面命一般的禹城董，心思不自覺回想到了幾年前的時候。

    那時候壬總啟動了一個可怕的超大規模招聘計劃，硬是靠著瘋狂砸錢招人、擴充研發資源，不僅快速彌補了失血的人才隊伍，還在海外項目上保持了極為高速的發展。

    當然，從現在看來，當時自家大老板也不是沒有做出過錯的決定。

    比如還誤判小靈通發展趨勢，將資源都集中到3G通訊技術的研發上，從而錯過了利潤最豐厚的小靈通快速發展期，將子公司Avansys賣給外資，徹底放棄能源業務。

    在萬人招聘之后，因為經濟寒冬實在太可怕，沒有資金流的加持，只能夠進行大裁員。

    好不容易熬過了寒冬，又被思科這家大公司打起了專利技術訴訟案子。

    不過想到這里的時候，禹城董眼神不經意瞥了眼自家大老板。

    因為他記得在那個內外交加的時候，自家老板不僅高薪聘請了阿美瑞克的專業知識產權律師，起訴思科公司在行業的壟斷嫌疑。

    還本著敵人的敵人就是隊友的概念，與思科的老對手阿美瑞克3Com成立了合資公司H3C，讓3Com總裁還出庭作證華衛科技并沒有侵權，才讓這場官司逐漸向對華衛科技有利的方向發展。

    也就是在四年之前，思科才選擇握手言和。

    不知道是不是真的有讀心術，任正非在看到臺下這些自己親自培養的高管人員陷入沉思當中，也打開了身后的PPT文件，以一種感慨的語氣，講道：“大家可以抬起頭，看看我們近幾年走過的路，有多么艱難，同時，有多么輝煌。

    殷歷2004年，我們與西門子成立合資公司，同時又增加合作成立了鼎橋通信企業，共同開發開發TD-SCDMA解決方案。通過歐洲客戶的推薦，在荷蘭獲得價值超過2500萬美元的合同。