如果是在那些小城市、經濟水平較差的區縣，甚至有的學徒一個月就兩千塊錢，最多也就是包吃住。

    畢竟在老板們看來，招聘學徒都是有風險的，給這些新人提供學習和練手的工作崗位，就已經是做善事了。

    還想要高工資？

    做夢！

    而新科汽車公司這么一搞，加上背靠大夏新科公司的宣發、人力資源，行業內那群拿著低薪的優秀工程師，自然心里面也有了自己的小算盤。

    有人主動添加了新科公司hr的聯系方式，想要了解新科汽車這個分公司的待遇是否屬實。

    只不過這一咨詢，卻是讓他們看到了更美好的世界。

    “薪資待遇和福利補貼、假期安排都會根據所在城市、門店的不同，進行調整，這里有我們的承諾薪資待遇底薪。

    當然，我們了解大家的就業工作焦慮，所以我們新科公司承諾，如果新科汽車破產或者無法發放員工應有的工資、福利補貼，在持續兩個月之后，會無條件允許新科汽車公司的員工進行崗位調整。

    可以在保留工齡與工資待遇的標準下，接受公司調崗、或者主動申請區專業相關分公司、實驗室工作。

    并且該承諾會寫入聘用合同……”

    如果是其他什么中小企業搞這種擔保，雖然會有些效果，但效果并不會很大。

    而此時此刻做出這種承諾的公司是大夏新科公司的hr，那效果和影響可謂是轟動級別。

    沒有其他原因，就單純是因為現在想要進入大夏新科的那幾個好部門、分公司工作，實在是需要一些難度和運氣。

    新科天璣手機項目部門，雖然有兩年沒發新機了，但是從這個部門離職的普通員工，都不會愁找不到工作！

    在智能手機行業，大夏新科手機部門堪稱黃埔軍校！

    除此之外，像新科半導體這種分公司，那更是無數半導體行業內的精英都趨之若鶩的存在。