“我知道這幾年有很多行業優秀企業，甚至國外都有企業用出國工作，保證順利移民，公司項目股權分紅這些條件邀請大家去新公司工作，我很感謝大家能夠在如此多的誘惑當中，選擇我們新科集團，選擇一起奮斗。

    當然，既然大家心里面做好了決定，就應該做出更好的行動……”

    在發紅包、發放工資獎金的時候，周瑜從未有過吝嗇和生氣，但是在工作當中，他的威嚴卻是日益甚深。

    只不過周瑜也就是對這些產品項目部門比較嚴厲，因為在周瑜看來，類似天璣智能手機、M系列平板電腦、服務器芯片這些項目，它們都是在集團現有科學技術的基礎上進行商業化手段，變現賺錢的產品，是“商品”。

    作為商品，就應該要有除了競爭力、性價比之外的更多規定和要求，讓行業其他競爭對手根本就生不起對抗較量的心態。

    在短期的幾十年內，高速發展中的大夏聯邦，甚至是全球產業的快速發展，對于芯片算力、優秀能源、優質材料的需求是非?？膳碌摹?br/>
    現在剛剛興起的人工智能、智能駕駛、AR/VR游戲等商業項目，看似十分高大上，但實際基礎需求就是這三樣。

    雖然現在新科集團的這些產品項目還不用“憂愁”技術供應，但周瑜已經組建好了技術攻克團隊。

    僅僅是新科半導體公司，就花費巨資聘請、培養了超過五千位行業頂級的半導體芯片工程師、科學家，用于突破量子芯片、碳基芯片，這兩個重要芯片項目。

    當然除此之外，新科半導體還有超過上萬名優秀工程師，正在沿著此前開拓的芯片技術方向進行攀爬，一邊進行研究總結，一邊帶領大夏聯邦本土半導體產業升級，想著在短期內突破四納米、三納米制程的門檻。

    芯片半導體技術，周瑜永遠不可能將它交給其他企業去研發，甚至就連芯片代工，除了有已經掌控股份的夏芯國際進行代工業務，新科半導體在特殊時刻，也能夠在短時間內整合產業鏈，自己進行生產。

    區別只是在于，夏芯國際代工生產的產量更高，成本更低，而新科半導體自己整合產業鏈，自己進行生產的話，短期內無法爆發產量，成本也更高。

    或許也正是因為夏芯國際知道新科集團隨時都可以再起爐灶，所以在每一次接到新合作項目的時候，都會表現的特別賣力。

    在當今的全球半導體人才藍圖當中，大夏聯邦本土培養的新生代半導體人才占比已經超過了百分之六十，這夸張的進步，除了有官方一直在盡力扶持、投入專項資金之外，主要原因還是因為周瑜提前帶領大夏聯邦本土半導體產業跨越到了世界一線位置，大量的人才缺口，逼迫著眾多企業用高薪、股份聘請急需的半導體人才，通過各種渠道要求高校擴招半導體專業的招生名額。

    曾經有些高校的半導體學院一年就招一千甚至幾百人，而在企業、官方和市場的強迫要求之下，招生名額幾乎是翻兩倍甚至三倍的在暴漲。

    而此刻，當周瑜本人出現在新科半導體公司的碳基芯片項目部門時，一眾科學家、材料學家、半導體工程師就像是在沙漠饑渴了數日的旅行者，突然看到了一個大西瓜一樣，眼神充滿了渴望和激動。

    李賢審也在眾人當中，只不過他的目光有所含蓄。

    幾乎是周瑜才邁幾步，他就出現在了周瑜身旁。