“何工，您最近有空閑嗎？我想請您吃一頓便飯……”

    在人力資源這個圈子里，雖然都已經默認新科集團的福利待遇是國際行業頂尖標準，但在真挖墻角的時候，還是會不遺余力的拉出高低落差。

    從收入、休假、待遇，再到工作合同時限，甚至還拿出了“您在新科集團的一個子公司小項目當普通工程師，但只要跳槽到霓虹這家車企，基本都能夠做一個項目主管，拿公司股份，成為管理層”這種利益誘惑。

    至于那些吃飯、酒局、商K娛樂局，也都有各種級別的獵頭設下陷阱。

    對于很多企業的高管層來說，這些連環套路打完，也基本上能夠說動對方心思。

    但是這次這些獵頭們卻像是一鋤頭挖在了鎢鋼墻壁上一樣，無從下口。

    “沒空，掛了?！?br/>
    “不會去小日子那邊，也不打算去其他公司，別騷擾我，謝謝合作?！?br/>
    “你打錯電話了。”

    基本上只要是在新科集團干的時間稍微長一點，不論是進入了軍團項目還是普通項目，都有相當優渥的工資，更何況現在已經有越來越多員工入住集團社區。

    他們當中有的人已經將家人接到小區，享受高品質生活，有的人雖然沒有入住小區，但已經快到收房的時候，怎么可能愿意離開本土，去霓虹島國工作生活？

    而且真要是說收入的話，新科集團一向就是工資收入和獎金、過節福利分開算，工資收入在全國都位列前茅的情況下，每年過節的各種獎金、福利加起來，那更是一個恐怖的數字。

    現在新科集團蒸蒸日上，每天加班都拿著高價補貼，干嘛要跑去那些說不準什么時候就要黃的企業？

    雖然有極個別腦子抽風，真簽了離職協議，去其他企業的工程師。但是這群人在離職申請遞上去，并且在談話的時候確定要離職的意愿之后，都會被送去上保密協議的“回顧課程”。

    新科集團一直以來都有按照合同規定給相關項目工程師員工發放保密補貼、敬業補貼，在享受這些高額補貼的時候，這些人也自然需要遵守相關規定。