時(shí)不時(shí)就有研發(fā)人員到一線來(lái)觀察設(shè)備使用情況，工廠和公司的管理層跑來(lái)檢查那些小領(lǐng)班是否起到了帶頭作用。

    剛剛從上世紀(jì)走過(guò)來(lái)的成年人們，內(nèi)心經(jīng)常會(huì)回響著一句老話：“不養(yǎng)閑人，沒(méi)有就下崗”。

    為了保住這份工作，為了不失業(yè)，哪怕周瑜沒(méi)有要求公司和工廠各部門必須要百分百打卡，老員工們依然會(huì)提前走到崗位上。

    而為了體現(xiàn)出自己的“價(jià)值”，讓公司能夠早日實(shí)現(xiàn)諾言，輔旦大學(xué)的這些優(yōu)秀學(xué)子們也跟著去一線看情況，有時(shí)候會(huì)提一些自己的建議，然后被吐槽沒(méi)有實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，這些建議根本就是累贅。