禹城董這番話在華衛科技公司高層會議室當中擲地有聲，也將壬鄭飛原本就不算怎么平淡的臉色，說得更加深沉。

    “你說的問題，確實客觀存在。我們雖然進入移動電話領域也算早，但是都依靠合約機在增加份額，在實際的消費者市場，并不是一個有中高端產品的優秀品牌。

    或許這也是我們的3G手機項目投入了上億，也沒有成功的原因之一。”

    壬鄭飛之所以能夠成功，就在于他知錯能改，并且行動力極高，在被點出問題之后，他就著手開始思索如何從新布局。

    華衛科技公司的高層也都是明白人，很快就你一言我一語的開始交流起來。

    “西蜀新科的成功也是時機好，當時我們大夏聯邦就沒有一個真正高端的手機品牌，雖然他們沒有特意點出要支持大夏國產高端品牌，但是一直都有提及支持國貨。”

    “我們的實驗室雖然比西蜀新科多，但是整體的研發動力和工作任務布置都沒有西蜀新科那么密集。”

    “我親自去過西蜀新科考察，這家公司給我的感覺很特別，他們有時候完全不像一個企業，而是像，像一個大家庭。”

    “像一個大家庭？等等，你仔細說說。”或許是企業領導人的位置，壬鄭飛立馬察覺到不同之處。

    那位跟隨禹城董去西蜀新科看過的高層明曉峰，被點名后，稍微整理了一下語言，就朗聲回答道：“這是我去西蜀新科的工廠和研發區，和那些工人、研究人員交流的時候，有的一些感悟。

    或許大家都不敢相信，在西蜀新科內部的工作崗位職員眼中，不論是研發部門的技術人員，還是工廠物流線的打包人員，他們都非常平等的在看待這份工作，甚至在食堂吃飯的時候，我看到西蜀新科研發部門的高級管理和工廠流水線上的一個普通農民工交流生產線上的一些事情。

    那位農民工還十分自然的反饋了生產線任務大，他們眼睛都看花了。然后那位高級管理立馬就拍板表示要開發護目鏡，專給他們這些比較費眼的生產線使用。

    甚至在飯間，兩人還和其他幾人聊起了護目鏡的款式、材料、重量要求以及工作溫度之內的標準需求。

    一頓飯的功夫，幾位生產線工人和西蜀新科的幾位高管就對一個項目確定了立項和方向，甚至還約定組建團隊。”

    “呵呵，這說不準是西蜀新科高層在你們面前演戲，不然農民工和西蜀新科的高層在一起吃飯？根本就不可能。”

    面對同事的質疑，明曉峰沒有直接反駁，而是點頭回應道：“是啊，我當時也是這么以為的，西蜀新科肯定是知道我們來，所以特意安排了這么一檔子事情，只不過等到后續了解的時候，我們發現這件事根本就不是孤例，在西蜀新科內部，這種事情簡直就是習以為常。”

    “在西蜀新科內部，只要是公司員工和直系家屬，都能夠隨意去公司食堂吃飯，只是不能夠隨便去其他區域串門。而且西蜀新科有一種特殊的項目分紅機制，只要是他們合作的項目經過檢查審核，成功通過之后，就會獲得一部分公司投資的現金、設備使用權、文獻專利授權等各種資源。

    等到項目成功了，項目成員們都會獲得產品銷售得到的一部分紅利，并且只要項目推進的狀態正常，有持續性盈利，這個分紅都會一直被記錄在工資條上面，讓他們看的清清楚楚。