難。

    每個時代都有每個時代的難處，每個行業都有每個行業的難處。

    但半導體產業作為工業上的皇冠，它的發展是真的難。

    既要超高的資金投入，還要培養、維護高級別的半導體工程師團隊，同時還需要有高級別的設備和工藝，并且還要長時間，持續不斷的投入，時刻關注行業動態，每年都必須要進行產業技術升級，不然很快就會被別人超過。

    特別是在大夏聯邦這個地方搞半導體產業，如果沒有官方的扶持和高校的技術支援，那就基本不可能成功。

    夏芯國際的成功，是章如鏡的堅持和能力、魄力以及關鍵性的人脈，同時還是大夏官方的資金支援，如果沒有那數百億資金的“無私”投入，夏芯國際早就入不敷出，解散團隊了。

    章如鏡的能力是強，人脈也足夠優秀，甚至可以搞到一些常規商務合作搞不到的設備和材料，但是這一切的基礎，都是錢。

    周瑜并不想一直聽這些互相吹噓的話語，他很快就主動將話題轉移到了技術和后續的業務分工上面。

    “大家應該也了解到了，目前我們大夏新科與新科半導體，一直都在儲備半導體產業的技術人才，在這些年的技術發展中，我們大夏新科與晶東方、夏芯國際合作的時候，一直都保持著老帶新、一老帶三新的合作標準。

    雖然現在一直在增加項目，但人才培養進度勉強能夠跟上公司的業務發展規模。

    所以只要確定合作事宜，簽署了合作，我們公司很快就可以援助各位，進行產業設備和制造工藝技術的升級。

    新科半導體的負責人有提供給我一份資料，如果是要進行全方位的技術、設備設計，依照目前諸位公司的規模，我們需要組織一個大概人數在三百位的半導體工程師團隊。”

    說到這里，周瑜擺了擺手。

    “我不是在催促大家盡快簽署確定的合作合同，只是在說一個事實，要想進行技術和設備的升級，肯定需要資深技術工程師團隊的全方位扶持，而這種級別的半導體技術工程師團隊，我們大夏新科內部也并不多，僅僅只夠自己的發展。

    如果大家要合作的話，就最好盡快確定名額，預計一個月的時間，我們大夏新科就可以組織工程師團隊，去往該公司進行技術、設備的工藝升級。

    升級需要的時間并不可能十分準確，我大致估計的話，至少也需要三個月左右，這還是比較普通的半導體業務，如果是一些涉及晶圓培育、晶源切割和芯片封裝的高技術業務，這個時間可能會延長許多?！?br/>
    聽到周瑜這番話，會議室內的這些位企業經營高層都下意識的點了點頭。

    自家人知道自家事，半導體產業的全方位跨時代技術升級本來就是一個大難題，自己研發的話，都不知道猴年馬月能夠成功，而別人過來幫助，還需要自家公司的那些工程師和技術員工能夠盡快學習、掌握這些技術工藝。