新人們，聽哥一句勸，好好學習，進了項目組就可以當大佬，到時候隨便一個項目孵化成功，上市之后的商業盈利能力強，你直接就脫貧了！

    遙想我的認識的一位組長，當初他家里那叫一個窮困潦倒，但是在公司搞了一個成功的商業項目之后，年入都輕松一百多個，房子都買了三套，現在老婆孩子熱炕頭，那叫一個舒服?！?br/>
    “其實反過來想一想，咱們公司六千底薪包吃住，請大家來學習深造，這簡直就是做慈善，放到其他大廠，不把大家當牛馬用？還想每天學習？開玩笑！”

    新人哭，舊人笑？

    很快這些老員工也笑不起來了，甚至活躍在新科社區員工版塊的軟件系統工程部員工賬號數量直接驟降。

    周瑜深知，新員工是不可能承擔不了重任的，公司下一階段，真正干活、攻克難關的，還得是公司培養多年的這一批老員工。

    新員工能夠從這些老員工手上做好工作交接，就已經是圓滿完成工作。而老員工們，才是真正的攻堅主力。

    所以之前還在看笑話的老員工們，很榮幸的得到了“新學習安排”。

    軟件系統工程部門的負責人張俊平，也在一邊學習研究智能AI的同時，一邊“招兵點將”。

    “劉欣雨、王浩、劉長喜、張家然……嗯，就這三十個人，通知他們，盡快把手上的工作處理好，到我們部門的一號會議室集合，有重要的事情要通知。”

    二十分鐘的時間，說長不長，說短不短。

    但對于劉欣雨、王浩、劉長喜……這一眾大夏新科的老油條而言，卻有些度日如年。

    在公司呆了這么多年，他們也有著自己的另類經驗。

    小事情，是絕對不會把他們這幾十個老東西召集起來的。很可能是部門內將要發生重大事件，才會讓主管把他們都叫過來。

    特別是當所有人到齊，眾人彼此面面相覷，知曉人員規模之后，這種感覺更甚。

    “老張，你怎么也來了？你手上那個項目不是挺緊張的嗎？昨天約你去洗腳——”

    “按腳、拔火罐，療養??！注意你的表達??！”