“另外，明年開始，華衛(wèi)科技招收應(yīng)屆生的起薪標準也將提高。據(jù)了解，此前華衛(wèi)科技招收的應(yīng)屆本科生，一線城市起薪在6000元，研究生在8000元，調(diào)薪后，本科生薪水將在8000-9000元；研究生調(diào)高至10000元左右。”

    華衛(wèi)科技作為老牌通信廠商和新崛起的智能手機廠商，之前為應(yīng)屆生提供的薪酬水平，與同行業(yè)企業(yè)相比，并沒有多么明顯的優(yōu)勢，甚至有些崗位的工資待遇都需要加班加點才能夠搏一個高薪。

    而這一次，當(dāng)媒體報道出“華衛(wèi)科技跟進大夏新科集團進行漲薪”之后，華衛(wèi)科技的董事長壬鄭飛，也毫不避諱的在公開場合，對媒體記者解釋道：“我們?nèi)A衛(wèi)科技針對此次員工漲薪，將投入超過十億元的資金。

    而且從今年下半年開始，漲薪的范圍將不僅局限于基層和中層員工，公司將會大力度的開始全員范圍內(nèi)的漲薪，我們公司的狼性文化，是辦多大事，就吃多少肉。

    同時，我們也非常感謝用戶們支持我們?nèi)A衛(wèi)科技的產(chǎn)品，愿意選擇我們?nèi)A衛(wèi)科技的產(chǎn)品和服務(wù)。

    我相信，在此次全員漲薪之后，我們的員工將會以更加優(yōu)秀的心態(tài)，更熱情的為大家研發(fā)制造產(chǎn)品，提供更加優(yōu)秀的服務(wù)！”

    雖然華衛(wèi)科技公司并不是上市公司，但作為科技制造業(yè)的一員，華衛(wèi)科技也需要足夠強大的精英人才團隊支持項目開發(fā)工作。

    其他公司一看華衛(wèi)科技動作這么快，自然有人緊隨其后。

    榮耀首家自行投資建設(shè)的工廠——榮耀智能制造產(chǎn)業(yè)園剛剛在鵬城坪山區(qū)落地，并且吸引了大夏新科集團、比雅荻和夏芯國際等大型公司的工廠建設(shè)投產(chǎn)，主要項目都是智能手機產(chǎn)業(yè)的配置產(chǎn)品工廠。

    在項目落成當(dāng)天，榮耀科技公司CEO禹城董，在面對媒體記者的采訪時表示：“榮耀智能制造產(chǎn)業(yè)園區(qū)目前已經(jīng)修建四棟大型建筑，未來預(yù)計還會有一棟，建筑面積將超過13萬平方米，目前已有接近1萬名員工入駐，未來將帶來超過百億的工業(yè)產(chǎn)值。

    目前，該產(chǎn)業(yè)園主要生產(chǎn)榮耀自身的高端核心機型，如榮耀Magic系列以及榮耀數(shù)字系列等產(chǎn)品。

    同時在這里，我們榮耀科技公司要感謝新科集團提供的高精度自動化制造設(shè)備，讓我們工廠產(chǎn)線75%的工序可以由自動化設(shè)備完成，在工程師的設(shè)計方案中，只需要二十五秒，工廠就能產(chǎn)出一臺質(zhì)量優(yōu)秀的智能手機。

    為了能夠給消費者用戶提供更好的服務(wù)和產(chǎn)品，我們榮耀科技也已經(jīng)決定要進行全員工資調(diào)整，讓員工們能夠賺的更多，心里踏實，才能夠認真工作。

    我可以給大家一個準確時間，從9底開始的，我們榮耀科技的研發(fā)、市場、產(chǎn)品等各個部門的員工就會進行今年的第一次大規(guī)模調(diào)薪，調(diào)薪的標準是根據(jù)員工的績效和崗位來定的，低的有2000元保底，漲薪高的會超過5000元，如果項目盈利優(yōu)秀或者知識產(chǎn)權(quán)產(chǎn)出優(yōu)秀，還會有超過萬元的補貼和公司分紅激勵……”

    此外，禹城董還透露了一個小消息，相比其他智能手機公司，榮耀科技公司有一年工齡的員工離職率是行業(yè)最低的那一批優(yōu)秀企業(yè)。

    而對于記者們詢問關(guān)于天璣50和天璣50X1的事情，禹城董也是雙手展開，笑著表示：“我們榮耀科技現(xiàn)在對排名并不關(guān)心，我們公司的目標是超越前方所有競爭對手，占領(lǐng)高端手機領(lǐng)域更多市場份額，為全球用戶帶去更多好用、智能的優(yōu)秀智能產(chǎn)品。

    除了智能手機之外，我們公司也已經(jīng)開發(fā)出了榮耀科技智選商品項目，并且共用新科生態(tài)，用戶們可以在一個新平臺，體驗這些優(yōu)秀的智選產(chǎn)品……”

    前面新科大哥已經(jīng)蹚出了一條明路，智能家居產(chǎn)品只要能夠組成生態(tài)，就必定會大賺！