有人說，基礎學科決定了其他學科的發(fā)展高度和速度，而材料科學則是決定了天才的方案設計，能不能被制造出來，至于能源，則是滿足事物從無到有的關(guān)鍵因素。

    畢竟，哪怕是文學創(chuàng)作，作者也需要足夠的碳水化合物、脂肪作為能源，為其點燃靈感火光，讓機體可以正常運轉(zhuǎn)，誕生一個個巧思、一篇篇佳作。

    自從改變思路，開始在其他道路攀登，周瑜也發(fā)現(xiàn)自己每天在睡夢中“敲醒”的技術(shù)知識再次恢復當初的“重量”。

    以數(shù)學為主要干道，不論是5G通訊還是新能源車項目，又或者是更深入的材料學、能源、物理、化學，都開始頻頻“出貨”。

    從3月3號開始，新科集團就開始以更大力度招聘數(shù)學家、語言文學家、生物學家、材料科研專家，并且不僅僅是招聘這個行業(yè)內(nèi)有真才實學的專家，新科集團還在大力招聘這些領域的“新人”，哪怕是一個本科學生，只要他有成績，有成果，就能夠進入新科集團的軍團工程師培養(yǎng)項目。

    每年的年薪七位數(shù)起步，并且公司承諾五年內(nèi)不會降薪，除非不可抗力或者員工本人做出違法亂紀、違反公司規(guī)章制度的事情，絕不無故裁撤員工。

    除此之外，針對這些領域的精英，新科集團還承諾，五年內(nèi)如果沒有成果，公司也不會隨意裁撤員工，只需要員工和項目團隊能夠提供最近的工作日志以及項目規(guī)劃方案，通過了集團工程師精英團隊的審核，就能夠繼續(xù)享有下一個五年的“無憂工作”。

    并且在一直沒有成果的這段工作時間內(nèi)，只要工作日志、方案、階段性文件沒有問題，公司的福利分房、大部門分紅、年會、五險二金等福利，也都一視同仁。

    雖然沒有負責的主要項目分紅，但僅僅是大部門的福利性質(zhì)分紅加上其他福利和工資，普通重點大學的學生也能夠輕松算出這是多么大一筆的豐厚“賬單”。

    而這，只需要能夠通過新科集團的面試考核。

    雖然很難，雖然所有學生、社會人員都知道這是掐尖式的選拔，但就因為該職位沒有工作經(jīng)驗要求，沒有學歷要求，沒有性別要求、甚至不強制要求每天打卡，同時又是新科集團的正經(jīng)工作，所以在這個崗位一經(jīng)放出，立馬迎來了山呼海嘯一般的追捧。

    新科集團人力資源部門的工作人員，每到一處高校進行校招，哪怕該高校已經(jīng)為他們準備了單獨的招聘時間和場地，也會在瞬間被學生們擠滿。

    “聽說這次新科集團放出了很多高薪崗位，甚至都不需要工作經(jīng)驗，也不需要工作成果，就能免費吃喝玩樂五年以上??？”

    “難道這是一個蘿卜坑？就是專門為那幾個人準備的職位？”

    “室長你迷糊了？新科集團什么時候有過蘿卜坑這種事情發(fā)生的？新科集團的官網(wǎng)也給出了解釋，這類崗位基本都是為天才精英或者行業(yè)精英個人、團隊提供一個渠道和環(huán)境。

    咱們寢室要是有這種符合要求的大神，我踏馬做夢都能笑醒，可惜咱們寢室都是一群掛科狗，也不知道新科集團二廠的技工崗位，咱們能不能擠進去哦……”

    “新科集團對應屆生一直都有優(yōu)待，聽說哪怕是每次社會招聘都會特意留出一些崗位名額給剛畢業(yè)的應屆生，不知道這次校招，會不會也給某些專業(yè)的學生提供福利。”

    “我校園十佳歌手第三名，能夠上嗎？”