京兆市。

    新科集團(tuán)分公司董事長辦公室。

    穿著一身正裝的劉秀，表情頗為嚴(yán)肅的站在自家董事長身旁，講道：“這次年度聯(lián)邦科學(xué)技術(shù)獎勵大會將于1月8日上午，在京兆市隆重舉行，聯(lián)邦重要人物都會出席本次會議活動。”

    考慮到自家董事長現(xiàn)在整天都沉迷實驗室，“不務(wù)正業(yè)”，劉秀還拿出了他在這段時間整理的資料遞給周瑜。

    并且在一旁簡明扼要的解釋道：“現(xiàn)在的聯(lián)邦科學(xué)技術(shù)獎是每年評審一次，根據(jù)最新發(fā)布的方案文件，聯(lián)邦三大獎的每年授獎總數(shù)不會超過300項，所以這次的名額極為珍貴。”

    大夏聯(lián)邦有三大獎，這一點周瑜還是知道的。聯(lián)邦自然科學(xué)獎、聯(lián)邦技術(shù)發(fā)明獎、聯(lián)邦科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎，就是最大的三個獎項。

    “按照官方交給我們的活動安排，上午的時候，大會開幕。本次一共提名的一等獎項目有98項，其中73項未通過一等獎評審，不再參評二等獎。

    咱們新科集團(tuán)有六項獲得了一等獎，二十四項目獲得了二等獎，集團(tuán)與高校的合作項目當(dāng)中還有部分獲獎名單……”

    此前與各大高校合作的技術(shù)項目當(dāng)中，新科集團(tuán)在周瑜的控制下，采取的都是抓大放小策略。

    對于核心技術(shù)成果，一直保持著高投入，讓公司的工程師、科學(xué)家們可以順利拿到技術(shù)成果，而不是真被眾人瓜分。

    周瑜深刻的知道，所謂的眾人拾柴火焰高，并不代表所有成果都要一比一均衡分配下去，只有按勞分配加上一部分低保，讓自家公司掌握核心技術(shù)，才能夠保證在后續(xù)的行業(yè)運營、技術(shù)迭代任務(wù)時，能夠穩(wěn)定推進(jìn)下去。

    他看著自己公司有不少人技術(shù)管理的名字都出現(xiàn)在這名單上面的時候，也感慨道：“這次來領(lǐng)獎，咱們新科集團(tuán)也是另類的全員出動了。

    對了，官方今年給的獎金也提了這么多，從500萬元每人調(diào)整為800萬元每人，那咱們集團(tuán)也順便湊個整吧，800萬補(bǔ)到1000萬，回到公司之后再增加其他獎勵。”

    江湖周知，周瑜大都督?jīng)]有什么別的愛好，就是喜歡發(fā)錢。

    在新科集團(tuán)工作，只要有優(yōu)秀表現(xiàn)，就發(fā)錢，如果沒有優(yōu)秀表現(xiàn)，只要能夠保證工作穩(wěn)定，沒有出過亂子，也是發(fā)錢。

    劉秀早就免疫了自家董事長的慷公司之慨，瘋狂給科學(xué)家、工程師塞錢的行動模式，他將其記錄下來之后，就等待著自家董事長將大會相關(guān)資料看完。

    畢竟這份文件當(dāng)中，他對某些獎勵項目的技術(shù)情況也不怎么理解，強(qiáng)行用自己搜索的知識去給自家董事長做解釋的話，惹董事長發(fā)笑還好，萬一讓自家董事長對某些技術(shù)項目有了錯誤的認(rèn)知，那就是重大的工作失職問題。

    周瑜倒是沒有這方面的憂慮，他現(xiàn)在每天都在攀登腦海中的神秘晶石山峰，雖然更加專注，但平常接觸經(jīng)手管理的技術(shù)項目繁多，怎么也能夠看個大概。