“我曾經與你們公司的創(chuàng)始人，與華衛(wèi)科技的任董事長、新科集團的董事長周瑜，以及互聯網產業(yè)的其他優(yōu)秀企業(yè)高管、行業(yè)專家們交流過這件事情。

    有意思的是，他們都有一個非常統(tǒng)一的觀點，那就是當前互聯網市場遠遠沒有達到人才飽和的程度，甚至像華衛(wèi)科技的任董事長和新科集團董事長周瑜，都在向我表達對人才求賢若渴的態(tài)度，并且還經常會有企業(yè)高層順著說道希望我們輔旦大學和其他高校可以多培養(yǎng)相關專業(yè)的優(yōu)秀學生，他們的很多項目都需要優(yōu)秀的互聯網技術人才加入。

    其實就是我剛剛說的，現在對低端人力資源并不友好，這是因為我們在進行產業(yè)升級和轉型，我們需要足夠多的高端技術人才和中流砥柱技術工程師打開市場，只有市場打開的越多，我們的用工環(huán)境才會越好，然后才能夠讓我們的普通互聯網程序員、工廠技術工，拿到更高的薪水，得到更好的福利待遇。

    比如新科集團，這家公司以前在業(yè)內有個標簽叫做‘加班狂魔’，出名的就是高薪水高額加班補貼，很多名校出來的畢業(yè)生到新科集團的項目工作，甚至可能007工作，但是他們一年之后可以達到年薪數十萬，甚至還有不少優(yōu)秀的輔旦學子在進入新科集團之后，短短三年時間，在上滬這邊買了房子，安置家業(yè)。

    而在高端產業(yè)市場突破之后，新科集團很快就改變了對員工的工作安排，他們將工作項目分為了普通工作項目和軍團工作項目，進入普通工作項目，就是正常的做五休二，每天七小時工作時間，有相當多的假期，并且擁有行業(yè)內都算高的工資和福利待遇，除此之外，普通工作項目基本都是工廠車間、分部、直營店的工作，對普通人而言，沒有太高的招聘要求。

    而選擇進入軍團工作項目就不一樣了，不僅有007，還有高強度的工作壓力，如果要出差，就是高頻率出差，如果是研究項目，那經常都會有進度催促。

    不過，在高壓工作狀態(tài)下，新科集團提供了全球最高的福利待遇，年入百萬在軍團項目內都是常態(tài)，并且因為軍團項目很容易出成果，而且新科集團又是一個非常愿意將成果收益分享給個人的企業(yè)，所以軍團項目的很多員工都能夠在幾年之內賺到數百萬甚至上千萬。

    我們輔旦通信工程專業(yè)的有幾位學生，他們就是家境比較普通，在通過考核之后進入了軍團項目，上個月他們到我們輔旦來擔任現場技術考核管理，在吃飯的時候，他們就有透露過，在進入軍團項目工作了四年，他們的存款已經有一千多萬，并且每年都會有高額分成。

    所以，市場從未飽和，只有發(fā)展不好的企業(yè)或者機構才會認為市場飽和，并且以此為理由，盡可能壓低員工的工資。”

    在沈川慶的描述中，論壇的嘉賓們都看到了另一種“分配方式”，實質意義上的按勞分配。

    白度公司的這位高管在聽到沈川慶的這番回答之后，他很想要找出反駁的地方，但是話到嘴里面的時候，他卻一句話都說不出來。

    因為他就在這個行業(yè)當中，他比其他行外人都知道，在互聯網產業(yè)當中，新科集團也已經是一座需要高山仰止的豐碑企業(yè)。

    那些高福利待遇和高收入都是真的，甚至他當初也想過通過朋友內推的方式加入新科集團，只不過沒有通過最后的技術考核罷了。

    能夠到新科集團擔任同樣，甚至次一級的項目副主管，他都不會選擇繼續(xù)留在白度這艘船上！

    現在這么一懟，這位高管甚至又感覺自己距離新科集團的offer又遠了幾米，畢竟他也知道眼前這位教授與新科集團董事長之間的關系。

    只不過一想到上面交代的任務，他還是不能停下攻擊的腳步。

    在思索了片刻之后，他再次拿起話筒，提問道：“沈教授，您的言語談話中對新科集團有相當的推崇，我們都知道新科集團的確有很多優(yōu)秀的技術產品，同時我們也知道您和新科集團的董事長，曾經有相當長的師生關系，并且新科集團有相當一部分管理層都是輔旦高校的畢業(yè)生，或者是輔旦的在職研究生文憑。

    所以我想問您一個關于新科集團項目技術的問題，現在新科集團一直在推智能駕駛技術，并且他們在研發(fā)、制造、銷售新科汽車的時候，都將司南輔助駕駛系統(tǒng)當做核心賣點在宣傳。