虛擬股票通過其持有者分享企業(yè)剩余索取權(quán)，將他們的長期收益與企業(yè)效益掛鉤。

    雖然在學(xué)術(shù)上，有很多專家認(rèn)為這種方式實質(zhì)上不涉及公司股票的所有權(quán)授予，只是獎金的延期支付，長期激勵效果并不明顯。

    但是在實際落地的過程中，周瑜明顯發(fā)現(xiàn)那些公布了虛擬股配股信息的項目當(dāng)中，項目成員的工作積極性都非常之高，甚至原本就有的加班風(fēng)氣更加喧囂，從半導(dǎo)體部門到手機研發(fā)部門再到電視機研發(fā)制造部門，西蜀蓉城還沒有成為不夜城，西蜀新科園區(qū)就已經(jīng)成為了不夜園區(qū)。

    當(dāng)然，在虛擬股份配股的具體配置數(shù)量公布后，也有部分員工覺得配股不合理。

    在KK社區(qū)的西蜀新科員工內(nèi)部專區(qū)里面，不時就有員工發(fā)帖稱：《配股不合理，有的人還是走了后門》、《為什么都配股了，管理層卻還沒有普通員工的虛擬股份多？》

    周瑜每天都會抽一點時間進入這個內(nèi)部專區(qū)看員工發(fā)帖，當(dāng)他看到這些帖子的時候，帖子已經(jīng)有數(shù)百個回復(fù)。

    因為在專區(qū)內(nèi)，是真·實名制上網(wǎng)，外部人員賬號進都進不來，更不可能發(fā)帖，所以帖子的真實性非常高。

    只不過就在周瑜想親自處理這檔子事情的時候，他就看到回復(fù)里面有員工將這些人的“良苦用心”給爆了出來。

    張首晟（cheng）：“什么不合理？你們這個電機項目弄了兩年，什么成果都沒有，我要是公司高管層，我都想把你們給裁撤了！還不合理，整天什么都不做，都能有基礎(chǔ)配股了，還不感激，真是喂不飽的白眼狼！”

    羅京：“孫領(lǐng)班，您什么時候成管理層了？而且您一個月上班時間多少，我上班時間多少？而且我還出點子優(yōu)化過咱們生產(chǎn)線的工藝，當(dāng)初就給了我獎勵，許諾了我未來會有虛擬股配股。

    怎么？你不開心，那你自己也多做點貢獻(xiàn)??！”

    西蜀漢子對自己老婆比較軟，那是因為尊重老婆，愛老婆。

    但是對外，遇事不怕事，遇到這種陰陽怪氣的，更是會直接站出來反駁。

    或許發(fā)帖的人，是在上班之前發(fā)帖，然后就將手機放到保管柜里面不管了，所以這幾個類似的陰陽怪氣帖子沒有被樓主刪除，而是引得不少人來參觀。

    不僅周瑜看到了，趙朝陽等幾位經(jīng)常逛社區(qū)的管理層也看到了。

    當(dāng)西蜀新科甲子工廠的一位生產(chǎn)線領(lǐng)班，趁著休息時間喝口水，玩手機的時候，他看到了自己賬號上那99+的新消息提示，臉上卻是心滿意足。

    “哼，一個小員工憑什么和我們一個檔次？看來也有很多人感覺不滿，公司什么時候才會將這些人的虛擬股份收回，然后重新獎勵給我們這些領(lǐng)班呢？

    畢竟我們又是管理，平常干的活還比普通員工多，配額卻差不到多少，這實在是太不合理了?！?br/>