自從決定要搞通訊產(chǎn)業(yè)，周瑜就一直在留心培養(yǎng)相關(guān)人才。

    不僅僅是各種算法、軟件、硬件的開發(fā)人才，還有對于衛(wèi)星領(lǐng)域的人才招聘，他更是一直在讓人資部門投入資源。

    如果是在其他發(fā)達(dá)國家和地區(qū)，要想招聘衛(wèi)星領(lǐng)域的頂級人才，要么得和相關(guān)高校打好關(guān)系，高薪聘請教授和優(yōu)秀學(xué)子，要么就是得和當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)衛(wèi)星機構(gòu)達(dá)成合作關(guān)系，從對方那里拿到名單，招聘退休人才或者特聘人才。

    而在大夏聯(lián)邦，其實也是一樣，只不過因為大夏聯(lián)邦官方對衛(wèi)星產(chǎn)業(yè)的重視程度更高，所以一家民營企業(yè)要想招聘到行業(yè)頂級人才，其難度更高。

    哪怕是在半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)、計算機軟硬件產(chǎn)業(yè)獲得了巨大成功的新科集團(tuán)，也是走了不少關(guān)系路子，砸了無數(shù)資源，才勉強湊齊了一個在周瑜看來還算優(yōu)秀可用的衛(wèi)星設(shè)計開發(fā)團(tuán)隊。

    團(tuán)隊負(fù)責(zé)人李振夏教授，原本就是大夏聯(lián)邦某衛(wèi)星項目的參與者，后來是因傷病退到高校教書育人，最后是那所高校的負(fù)責(zé)人實在是被新科集團(tuán)打動到了，才將自家學(xué)校養(yǎng)著的這個寶貝稍微展示了那么一下。

    也就是李振夏教授的相關(guān)資料出現(xiàn)在周瑜的辦公桌上，不超過半個小時就被定了下來。

    每月10萬的底薪，每年除了項目未來的分紅收益，還有新科集團(tuán)提供的教授補貼、項目補貼、中老年工程師任職補貼等一大堆給錢、給禮物的福利補貼。

    雖然李振夏教授可能沒有仔細(xì)核算過他自己在新科集團(tuán)工作兩年的收入會有多少，但財務(wù)部門卻是有專人團(tuán)隊為其仔細(xì)核算過收入。

    哪怕是這位教授在衛(wèi)星項目部門工作兩年的時間里沒有一個項目成功，僅僅是拿底薪和補貼，也能夠在兩年時間之后，拿到總計超過三百萬的現(xiàn)金鈔票，以及折價大概在十萬左右的福利補貼。

    對待這些高級工程師、精英科學(xué)家，新科集團(tuán)一直以來都相當(dāng)大氣，錢不當(dāng)錢一樣的砸。

    當(dāng)然除此之外，最吸引這些高級工程師、科學(xué)家的條件其實是新科集團(tuán)會盡可能為他們提供項目資源、設(shè)備購買權(quán)限，讓他們不用擔(dān)心申請購買一臺數(shù)百萬元的設(shè)備都需要走許久的程序，還可能不會被批準(zhǔn)的尷尬。

    而李振夏教授也并沒有辜負(fù)周瑜的信任，沒有讓新科集團(tuán)的砸錢空歡喜一場。

    在幾個月前他就帶領(lǐng)團(tuán)隊成員完成了低軌5G通信衛(wèi)星的設(shè)計和制造，只不過因為現(xiàn)在他工作的單位性質(zhì)變了，所以現(xiàn)在只能夠在這座別墅區(qū)里面工作，等待昌西市衛(wèi)星發(fā)射中心批準(zhǔn)的時間到了，才能夠進(jìn)入發(fā)射中心，拿回由大夏聯(lián)邦檢查通過之后的衛(wèi)星，開始安排等待發(fā)射。

    喝了幾口小米粥，感覺胃部舒適了幾分之后，李振夏教授這才對身旁的青年董事長感慨道：“這次咱們發(fā)射的低軌通信衛(wèi)星裝載的都是咱們自行設(shè)計的模塊，雖然對于大部分功能部件，我們團(tuán)隊并不清楚是怎么開發(fā)制造的，但我們竭盡所能，為這些功能部件提供了它們要求的標(biāo)準(zhǔn)工作環(huán)境。

    希望不會辜負(fù)兄弟項目單位……”

    周瑜倒是沒有給對方太多壓力，只是解釋道：“5G項目的衛(wèi)星，其他同行們也是在摸索當(dāng)中，目前大家都還是依靠的地面基站和傳統(tǒng)通信衛(wèi)星合作。

    您放心，哪怕有一百臺衛(wèi)星發(fā)射失敗，集團(tuán)也不會減少對咱們衛(wèi)星項目的投入……”