當(dāng)周瑜將對(duì)聯(lián)貼在辦公室大門上之后，又親自將“福”字帖倒了，站在走廊欣賞成果的時(shí)候，他才恍惚之間想起不論是這一世還是上一世，都聽(tīng)過(guò)父母講帖春聯(lián)和福字的規(guī)矩。

    而財(cái)務(wù)主管張忠夏，也剛好開(kāi)口說(shuō)道：“福就是要倒著貼，福倒了，今年咱們依舊是幸福過(guò)年！”

    雖然身旁已經(jīng)不再是熟悉的人，但這熟悉的話語(yǔ)卻擊中了周瑜內(nèi)心的柔軟處。

    這一天，周瑜沒(méi)有去實(shí)驗(yàn)室和那群科學(xué)家們“爭(zhēng)論”，反而是伏在辦公桌上，寫起了今年的年假安排和福利分發(fā)事宜。

    在其他集團(tuán)公司，這都需要層層開(kāi)會(huì)確定，甚至不同子公司、項(xiàng)目部的待遇可能會(huì)有著天差地別的差距。但是在新科集團(tuán)，周瑜可以一言以決。

    多年來(lái)，每一位被辭退的管理層都向后來(lái)人說(shuō)明著一個(gè)道理——不要隨意反駁董事長(zhǎng)的命令，除非這個(gè)命令有根本性的錯(cuò)誤。當(dāng)然，也有升遷的管理會(huì)對(duì)其他同事說(shuō)：“要敢于提建議，董事長(zhǎng)是一個(gè)能夠聽(tīng)得進(jìn)好建議的人。”

    而那些一坐到管理位置，就忘記工人身份，甚至對(duì)員工十分刻薄的管理，只要有員工反饋，立刻就會(huì)迎來(lái)新科集團(tuán)內(nèi)部檢查。

    多年經(jīng)營(yíng)下來(lái)，新科集團(tuán)內(nèi)部已經(jīng)誕生了一個(gè)較為特殊的“怪談”——如果董事長(zhǎng)想要增加員工福利待遇，只要是資金鏈允許，就要嚴(yán)格按照新的規(guī)章制度進(jìn)行執(zhí)行。

    很快，各子公司負(fù)責(zé)人、集團(tuán)總部的部門高管就在各自的郵箱看到了來(lái)自于董事長(zhǎng)辦公室的一份文件。

    驚呼聲，在新科集團(tuán)大大小小的辦公室里此起彼伏。

    “我屮，我沒(méi)看錯(cuò)吧？官方規(guī)定的春節(jié)假日安排是2月4日至10日放假調(diào)休，共7天，而且2月2日星期六和2月3日星期日有正常值班，董事長(zhǎng)要求普通項(xiàng)目今年從2月1日放到10，軍團(tuán)項(xiàng)目可以任選十五天帶薪年假？”

    “之前集團(tuán)總部就提升了幾次放假時(shí)間和福利待遇，但是這份文件上面有說(shuō)明，這個(gè)假期是硬性假期，除了必要工作崗位調(diào)休之外，甚至就連咱們廠的一線員工也要放假十天？這，這生產(chǎn)安排又要打亂了啊！”

    “發(fā)錢倒是小事，生產(chǎn)線可不能隨便停，我們的生產(chǎn)安排都已經(jīng)排好了，董事長(zhǎng)突然擅自加假期，雖然文件里面說(shuō)是保證生產(chǎn)安排，本月就進(jìn)行調(diào)休，為下個(gè)月的假期騰出足夠的時(shí)間，但是我們的工作量也太大了吧……不行，我得反映上去！”

    “哦？才十天？幸好我們部門早就排好了十五天年假，知悉……”

    周瑜當(dāng)然看得到這些說(shuō)他不理智的反饋意見(jiàn)，但是看到也就看到了。

    在處理了一部分回函之后，周瑜就對(duì)助理劉秀嘆了口氣：“這群人，咱們集團(tuán)每年都會(huì)延長(zhǎng)年假，他們都還搞不清狀況嗎？這次也只不過(guò)是將約定俗成的規(guī)則寫成文件罷了。”

    劉秀在一旁，并沒(méi)有唯唯諾諾，而是同樣反饋道：“董事長(zhǎng)，古人說(shuō)治大國(guó)若烹小鮮，翻譯來(lái)就是大國(guó)要像煮小魚一樣。煮小魚，不能多加攪動(dòng)，多攪則易爛。

    咱們集團(tuán)現(xiàn)在的業(yè)務(wù)除了有多項(xiàng)跨國(guó)業(yè)務(wù)之外，還有對(duì)官方的部分業(yè)務(wù)，您的文件當(dāng)中將這些業(yè)務(wù)都做了區(qū)分，主要還是對(duì)普通工種進(jìn)行延長(zhǎng)假期的安排，對(duì)員工而言是好事，但對(duì)于這部分普通項(xiàng)目的管理者而言，他們其實(shí)并不喜歡項(xiàng)目業(yè)務(wù)量因?yàn)樯a(chǎn)端的問(wèn)題而降低。”