一步步在全國各大高校建立高校優勢專業的實驗中心，蓉城、崇慶等地就作為制造業中心，同時在本地培養核心研發人才。

    現在大學生很珍貴，往后二十年，身懷技術和過硬研發實力的大學生，依然十分珍貴，周瑜不想讓這些人才因為國內企業人才待遇問題而遠走他鄉。

    他并不埋怨移=民離開的那些人才。畢竟要愛這個地方，地方也應該給這些人吃飽飯才行。苦讀二十幾年，卻只能獲得國際同行百分之一或者十分之一的薪資待遇，的確對人才太過苛刻了。

    打電話讓食堂送一份加量員工餐到辦公室之后，周瑜又開始敲擊鍵盤。

    他要擬定一個西蜀新科的高端人才招聘方案，這個月去輔旦答辯的時候，就嘗試和輔旦達成合作協議，讓西蜀新科能夠進入輔旦大學的校招名錄。

    這對其他中小企業而言，是非常難的事情，畢竟輔旦大學不是商場，也不是專科和職校，想進這所高校招聘人才的外資、合資企業都一大把，一個內陸省份的小企業想找負責人談，恐怕門都不知道在哪里。

    但是對于周瑜而言，里應外合的情況下，這件事辦成的幾率很大，哪怕沒辦法辦，他也有其他渠道可以變向招聘。

    六月六號。

    西蜀新科總經理趙朝陽張大著嘴巴，周瑜清楚地看到這位中年人的牙齒縫里還有翠綠的韭菜和一點蛋黃渣。

    不由得開口問道：“你覺得怎么樣？上滬市直營店和上滬市實驗中心這兩個項目可行性如何？”

    趙朝陽張著嘴，看著自家董事長那年輕的面孔，突然就產生一種自己不再富有激情的感覺。

    “董事長，直營店和實驗中心，在上滬市那寸土寸金的地界，恐怕要花掉我們上千萬資金。

    門店、設備、員工培訓，實驗中心資質、實驗設備、精英研發人才的招聘，這些都需要實打實的投資才行。

    咱們才剛剛度過難關，賬戶上雖然有點錢，但是工廠生產后續要花的錢可不少，必須要節省一點才行。”

    面對總經理捂緊錢袋子的舉動，周瑜沒有其他表示，只是將自己準備多日的下一階段新產品方案文件遞了過去。

    “這份文件上面的產品技術圖紙和需要攻克的技術難題，你可以先看一下，也可以讓技術研發部門的田主管來參謀。”

    趙朝陽一臉震驚，木訥站在原地，機械式的接過藍色文件夾，將其翻開。