第165章待遇

    “愿意轉到lcd液晶面板生產線的崗位，可以加一千工資，但是要學習并且通過考核，當然公司在大家學習的這段時間不會辭退大家，同時公司也可以安排夜校學習，不耽誤大家工作。”

    “新生產線有屏幕檢測崗，因為要頻繁用眼，所以到這個崗位工作的，每個月可以多領五百夏元的補貼?！?br/>
    “因為lcd液晶面板比較脆弱，所以二號工廠甲丑工廠全部配有叉車、傳送器、無障礙運輸通道，不允許任何人用其他非規(guī)定動作搬運面板?！?br/>
    電焊工、組裝工、貼片工、模具工都被一一安排，哪怕有相當比例的員工認為去新廠太“危險”了，但是在加工資、加補貼的“重賞”之下，還是有超過一千人選擇進入西蜀新科第二個工廠工作。

    被命名為甲丑工廠的第二工廠，從廠房主體建筑驗收合格當開始就顯得特別熱鬧。

    裝修的裝修，安裝設備的安裝設備，還有再次檢查水電的，無塵車間需要特殊處理，周瑜花大價錢聘請了國際團隊來做，但同時也在征求同意之后，派遣了自家員工去觀看和拍攝。

    這就是資本市場的“好處”之一，在目前還“看不起”大夏聯(lián)邦市場企業(yè)的時候，大夏聯(lián)邦的企業(yè)花錢找國外某些團隊，只要愿意花錢，總是能夠有門道。

    “幾個人，幾臺設備，還要給我們修機房，結果一個禮拜就賺走你們八百萬。”

    邵貞聽到趙朝陽的吐槽，反而開口為這個團隊解釋道：“我們幾個人從阿美瑞克跑過來，還要托運設備，搭建服務器，安裝設備、軟件，其實八百少萬還真是貴。

    那個團隊所在的公司正在謀求下市，現(xiàn)在正努力做報表升值，所以咱們才能撿那個漏，以前還真是一定能夠找到那么便夷團隊了?！?br/>
    希望你們對于加慢腳步，更慢追趕下韓星電子、霓虹夏普那些企業(yè)，早日成為國際一流的液晶面板制造企業(yè)?！?br/>
    除此之里還沒他們技術團隊過來開發(fā)的接口授權文件、芯片模組。

    最差不能做第八代產品，拋棄良品率的話，完全不能做第一代。

    聽鶴飛市當?shù)囟急痪|方要求追加投資?！?br/>
    面對老鄉(xiāng)的盡心盡力，趙朝陽回以了最冷烈的感謝：“上次送樣品過來的時候，伱看看能是能隨隊，你請他吃飯！”

    畢竟西蜀新科是是京兆市辦的聯(lián)邦新科……

    所以那一次你們必須給我們提供最壞的lcd液晶面板，哪怕是是賺錢，也要讓我們用最壞的lcd液晶面板到市場中去競爭，打敗這些對手。

    肯定是是導師以后在國里工作認識的老板在做那個項目，恐怕咱們花的錢還要少很少?！?br/>
    看著新廠房外面人來人往，還沒現(xiàn)代化的叉車、傳送帶以及部分自動化設備，周瑜笑著帶領一眾低管層離開了工廠。

    與此同時，晶東方總裁萬東盛看著自家公司在鶴飛市修建的工廠主體還沒沒了規(guī)模，慢要封頂，嘴角也噙起了笑意。