不知為何，原本周瑜就沒有對外宣傳過自家公司的工資待遇，但是當(dāng)孫夏忠主動提問之后，他卻是頗為主動的繼續(xù)說道：“記得我們西蜀新科的CRT電視機(jī)產(chǎn)能最巔峰時期，一個月有十幾萬臺電視機(jī)出貨，當(dāng)月就有工人拿的基本工資加績效，就有接近一萬。

    現(xiàn)在天璣20的產(chǎn)能也在爬坡階段，一旦產(chǎn)能可以達(dá)到月產(chǎn)二十萬部，到時候我們公司的盈利規(guī)模將會有更大突破，等到盈利稍微穩(wěn)定之后，我打算進(jìn)行再一次的工資與績效提升。

    特別是制造部門與技術(shù)研發(fā)部門，如果條件合適，我愿意給出更加的待遇?！?br/>
    咕嚕。

    雖然周瑜后面這些話沒有說出一個實際的數(shù)額，但是大夏聯(lián)邦夏西戰(zhàn)區(qū)科技裝備辦公室的這些位技術(shù)人員、教授顧問們，都有些不知道該怎么接話了。

    電子信息技術(shù)方面的專家，鄭成云院士作為西工大教授，他想了想自己的月收入，雖然沒有太多觸動，但是他知道自己的學(xué)生和徒孫們，現(xiàn)在很多人一個月也就三千夏元，甚至一年到頭都沒有年終獎的說法。

    有的職稱高，又有可商用的專利技術(shù)，一個月也才幾萬到幾十萬。

    但那都是發(fā)展得極好的那一小撮而已，更多的學(xué)生還是一個月幾千夏元，也只有去外企工作，才能拿到高薪。

    他不是沒有聯(lián)系過聯(lián)邦內(nèi)部的其他企業(yè)，給這些技術(shù)人員提提待遇。

    但是收益不夠高的自主品牌企業(yè)們，怎么可能將錢砸在這些方面？哪怕是提待遇，也更多的是提核心工程師，絕對不會提學(xué)徒和初級工程師。

    如果這些學(xué)生都來西蜀新科工作，或許也能夠拿到高收入吧……

    一顆種子，種在了不少科技裝備辦公室專家的心中。

    當(dāng)然，他們本人并不打算進(jìn)入西蜀新科工作，畢竟他們作為相關(guān)領(lǐng)域的高級人才，面對的誘惑可比面前這些雞湯、臘排骨、涼拌菜、鹽焗雞、紅燒肉……多太多了。

    呲溜。

    周瑜聽到了有位身材消瘦的技術(shù)人員流口水，立馬拿起筷子，說道：“菜都上來了，大家就先好好吃飯吧，工作的事情，我們明天工作再談。

    吃完飯，到時候會有工作人員引領(lǐng)大家去往住宿的地方，當(dāng)然如果各位有自己安排住宿，也可以。”

    孫夏忠也不想再問這些尷尬的問題了。

    他同樣舉起筷子，招呼著眾人夾菜吃飯。