所以在年底的時候，這些公司員工和管理層的年終獎都頗為豐厚。

    不豐厚也不行了，大夏新科、榮耀科技、華衛、夏興通訊這些公司不知道是吃了什么藥，一直在高薪招聘業內優秀人才，很多企業機構的高層都怕自己給的錢太少，讓自家的精英員工在春節休假的時候，被同行們挖走！

    原本某些企業的慣例是在春節結束之后，員工回崗打卡，再發年終和開工紅包。

    也因為擔心那部分優秀員工真的不回來，影響明年的項目業務，從而改變了慣例，在大夏陰歷2015年一月的時候，就開始陸續發放去年的項目獎勵。

    “老李啊，我們廠明年要加一條生產線，你的技術這么好，我打算明年讓提一下你的工資，去做車間主任怎么樣？放心，不需要一直在線上，主要是帶人學習新技術，把牢好關卡就行。”

    “周工，聽說你家公子今年過年要結婚？這是我的一份心意，您帶給兩位新人哈，也恭祝你升級了，再過兩年就要抱孫兒了！哈哈哈，對了明年我打算讓您帶幾個大學生，您看……”

    “劉博士，之前咱們工廠管理層就在想著改革，明天有個會議，就是商議咱們的股份制改革問題，我認為咱們的工程師團隊不能夠只拿獎勵和一點股份，應該增加份額，畢竟這兩年咱們工廠能夠紅火起來，您帶領的團隊居功甚偉，這一杯酒，我敬您！

    放心，不僅是提升股份，之后咱們工廠還要新開第二個分廠，到時候還有很多管理層和分廠份額要分潤出來，當初您在西工畢業，愿意到我們這個小城市工作，咱們之間……”

    有點技術的普通員工、工程師，都是這些工廠管理層爭取的對象，而那部分高學歷，又懂技術的知識分子，更是極力拉攏。

    并且除此之外，大夏新科的員工們，更是在春節假期還未到來，公司的慶祝活動還未開始的時候，就已經收到了很多朋友、中介的邀請。

    “老同學，你在大夏新科公司工作壓力大不大？我這邊有個上市企業正在招中層管理，錢多事情少，而且還距離咱們老家比較近，你有空的話，咱們聊一聊？”

    “帥哥~最近我回蓉城了，咱們出去吃個火鍋？我能吃辣，最近還很喜歡喝冰可樂。”