當大夏新科商務合作部副主管王天浩，在看到這部分企業用戶的憂慮時，突然想起了自家董事長以前教導的利益相關方案，卻是心下一轉，雙手就在鍵盤上飛舞。

    僅僅半個小時，一份足有三千字的方案文件就新鮮出爐。

    周瑜在拿到這份方案文件之后，眼神有些許訝然。

    對于王天浩這位高管，自己很早就看g過對方的資料，也是在公司工作多年，勤勤懇懇的優秀管理了。

    但優秀只是對忠誠度而言，對于商業合作處理，一直都是循規蹈矩，甚至有些項目處理的還欠考慮。

    沒有想到，自從主要負責天璣手機的全球商務合作之后，這位高管的手腕是越來越巧妙了，根本就不像是一個內陸本土普通企業管理層。

    “既然你想到這一步，那就去做吧，公司沒有什么能夠支持你們的，但是對你們的信任，絕對不會改變。”

    聽到周瑜對自己說出這番話，王天浩興奮的點頭表示：“公司的信任，就是最大的支持！”

    作為方案的策劃者，他清楚的知道這份方案需求的權限已經超出了自家商務部門的規定權限了，但董事長居然愿意放手任自己施為。

    周瑜看著這位已經快到不惑之年的管理離開，心里面也有些感慨，自己這位便宜老爸當初雖然對產品科研方向沒有慧眼和魄力，但在選人這方面，是真的非常優秀。

    現在公司的行政管理層，能夠在公司發展日新月異的情況下，依舊保持穩定和高效，這些跟著公司從苦日子一路走過來的管理層，發揮了巨大作用。

    哪怕是商務部門的負責人孫林正，能力不足，但也舍得放權，愿意盡心盡力培養副手和下屬。

    現在商務部門的各大副主管能夠在各自項目上快速成長，也不是沒有其他原因。

    當然，最重要的還是大夏新科在行業的影響力與日俱增，商務合作也自然不需要“費盡心思”有關。

    大年初一晚上。

    大夏新科商務合作部門給出的企業用戶新春大禮方案，一經出爐，立馬在企業用戶群體中掀起了軒然大波。

    因為時間緊迫，同時企業用戶們又有節日休假的特殊原因，所以企業用戶的全球抽獎被放在了大年初五。