劉建席的心里面甚至有個不成熟的想法：董事長是不是已經和官方達成了某種特殊協議？

    不過這個問題，他并沒有問出口。

    本來就是厭倦了那個環境才出來工作的，現在能夠實現自己的理想，一展抱負，發揮下余熱，管其他那么多干嘛呢？

    于是，新科汽車總工程師也開口說道：“不論是哪個領域，想培養一個優秀的工程師人才，花費都不小。

    我的學生里面，雖然這么多年也有一些人成才，但是有不少人走到一半，就選擇去崗位工作，唉。”

    聽到劉建席這話，周瑜倒是笑著說道：“劉工，我以前就對人資那邊的管理們打趣道‘人家想辭職，一般都是錢少事多離家遠’，所以咱們公司的工程師崗位，包括普通技術員工崗位，福利待遇都是咱們大夏聯邦本土企業最高的一等。

    也只有待遇好，才能夠留住人才。

    有很多朋友去外企工作，甚至是到國外長居留下，并不是因為他們不愛在本土生活，而是因為他們也想追求更高的收入，不負自己當初學習的辛苦。

    咱們大夏新科也只是一個普通的民營公司，沒有其他的吸引力，只能夠多給員工打錢，才能夠激勵大家一起努力。”

    從行業低端，做到了全球頂端，就靠打錢？

    劉建席并不信，或者說，他并不相信只靠打錢就行，從去年答應加入公司，他到目前為止看到的設備研發資料、技術項目研發報告資料，就已經可以鋪滿辦公桌。

    而周瑜在開玩笑之后，也繼續說道：“之前咱們也聊過人才招聘的事情，我的承諾到目前為止仍然有效，咱們公司愿意培養人才，哪怕是職校畢業，只要愿意從基礎技術工干起走，只要通過考核，我們公司都愿意聘用對方。

    劉工這邊有朋友們需要提高就業率，咱們公司也是能夠合作的。

    只不過我們大夏新科聘用學生也有規矩，那就是工資直接打卡，錢不會通過學校中轉，對于學校管理層，只會給他們銀行打款相關資料和保險相關資料文件。”

    “本就應該如此，董事長您放心，我已經在我的朋友圈發過相關內容，有人咨詢，都已經轉給了人資那邊。”

    ……

    作為總工，劉建席每天與周瑜溝通交流的時間，其實并不會花費很多精力去討論技術，反而是經常會在員工的工作、行業發展方向這些話題上“浪費時間”。