大夏新科的大力度招聘，現(xiàn)在大夏聯(lián)邦本土相親市場，不論是高端插花名媛，還是花園相親角的大爺大媽們都知道在這家公司轉(zhuǎn)正工作三年以上，收入最差都是七八千以上，稍微有點資歷，一個月都能拿到稅后一萬以上。

    并且現(xiàn)在大夏新科給員工和管理人員規(guī)定的假期也在變多，讓這個公司的崗位含金量飆升。

    甚至現(xiàn)在大夏新科集團(tuán)總部所在大區(qū)域的新房價格，對比蓉城市其他幾個城區(qū)的價格，上升幅度都要領(lǐng)先一截。

    如果不是蓉城市局發(fā)文，嚴(yán)格限制新陽區(qū)這邊的新房發(fā)售價和二手房價格，同時又給大夏新科集團(tuán)批了一塊專門用來建設(shè)員工社區(qū)房的“地盤”，恐怕周圍這些開發(fā)商還敢再把價格推高。

    周瑜面對周邊地價上漲，房地產(chǎn)商把自家員工當(dāng)獵物一樣圍獵，雖然有些無語，但也沒有其他辦法。

    畢竟這片區(qū)域的房地產(chǎn)售價上漲厲害，主要原因還是自家集團(tuán)給員工的工資、補(bǔ)貼高，員工們?yōu)榱斯ぷ鳎?dāng)然會選擇在集團(tuán)周邊安家，保證通勤時間。

    而且這群樓盤的開發(fā)商都是蓉城市城投背景的企業(yè)，賣價高也是因為拿地價格競拍太高，最終受益者也做出了退步，畫出了邊界線，所以他也不好多說什么。

    只不過蓉城市局多給的這塊地，周瑜還是打算好好利用開發(fā)起來，一部分用作新員工的宿舍，從三室一廳到一室一廳，都進(jìn)行居家式設(shè)計。

    還有一部分則是劃出來，成為員工內(nèi)部申請的折價房、重大項目突破和生產(chǎn)線優(yōu)秀員工的獎勵房。

    一室一廳、三室一廳、三室兩廳兩衛(wèi)……再到疊拼別墅，中式園林別墅，周瑜都做好了安排，并且在眾位高管與工會代表的熱烈目光中表示：“我知道，一旦進(jìn)行房子分配和折扣購買，就一定會出現(xiàn)某些人中飽私囊的情況，所以在公司修建這些地產(chǎn)項目的這段時間，公司內(nèi)部AI開發(fā)項目部門將會同步開發(fā)管理咱們公司人員獎懲、打卡、工作記錄的AI程序。

    公司大部分獎勵性質(zhì)、折扣房產(chǎn)，都將由AI負(fù)責(zé)分配，嚴(yán)禁個人插手。

    當(dāng)然除此之外，以后咱們公司的各項規(guī)章制度、工作任務(wù)、采購項目，也都將由該AI進(jìn)行記錄，并且同步查詢其他同行業(yè)工作，盡量保證采購價格透明、采購項目責(zé)任步驟透明……”

    一份大蛋糕擺在這些管理層面前，哪怕蛋糕盤子是冰冷的鋼鐵，分蛋糕的餐刀也由AI控制，但或許是因為信任自家董事長，又或許是因為增加的福利太多，管理層和工會代表們都沒有對開發(fā)AI，用AI管理公司，發(fā)表太多意見。

    技術(shù)高管們倒是針對AI數(shù)據(jù)庫、AI程序運行邏輯有疑惑，不過在得知這個項目由周瑜領(lǐng)班，同時有李賢審、張俊平帶頭，劉欣雨、王浩、劉長喜這些位技術(shù)精英參與，也就不再多言。

    大夏新科集團(tuán)的管理層們并不知道，一張由AI和各類電子產(chǎn)品織就的大網(wǎng)，正在緩緩鋪到他們頭上。

    因為周瑜非常看重AI的理性，不會被金錢、權(quán)勢、聲色給誘惑，對于AI而言，員工所住的房子有幾個衛(wèi)生間，還不如機(jī)房服務(wù)器增加兩臺。

    只不過新科集團(tuán)的管理層們更沒有想到，自家董事長剛提出來用AI輔助公司運營管理，僅僅兩個月時間過去，這事就落地了！