第849章 影響力
有人說(shuō),基礎(chǔ)學(xué)科決定了其他學(xué)科的發(fā)展高度和速度,而材料科學(xué)則是決定了天才的方案設(shè)計(jì),能不能被制造出來(lái),至于能源,則是滿足事物從無(wú)到有的關(guān)鍵因素。
畢竟,哪怕是文學(xué)創(chuàng)作,作者也需要足夠的碳水化合物、脂肪作為能源,為其點(diǎn)燃靈感火光,讓機(jī)體可以正常運(yùn)轉(zhuǎn),誕生一個(gè)個(gè)巧思、一篇篇佳作。
自從改變思路,開始在其他道路攀登,周瑜也發(fā)現(xiàn)自己每天在睡夢(mèng)中“敲醒”的技術(shù)知識(shí)再次恢復(fù)當(dāng)初的“重量”。
以數(shù)學(xué)為主要干道,不論是5G通訊還是新能源車項(xiàng)目,又或者是更深入的材料學(xué)、能源、物理、化學(xué),都開始頻頻“出貨”。
從3月3號(hào)開始,新科集團(tuán)就開始以更大力度招聘數(shù)學(xué)家、語(yǔ)言文學(xué)家、生物學(xué)家、材料科研專家,并且不僅僅是招聘這個(gè)行業(yè)內(nèi)有真才實(shí)學(xué)的專家,新科集團(tuán)還在大力招聘這些領(lǐng)域的“新人”,哪怕是一個(gè)本科學(xué)生,只要他有成績(jī),有成果,就能夠進(jìn)入新科集團(tuán)的軍團(tuán)工程師培養(yǎng)項(xiàng)目。
每年的年薪七位數(shù)起步,并且公司承諾五年內(nèi)不會(huì)降薪,除非不可抗力或者員工本人做出違法亂紀(jì)、違反公司規(guī)章制度的事情,絕不無(wú)故裁撤員工。
除此之外,針對(duì)這些領(lǐng)域的精英,新科集團(tuán)還承諾,五年內(nèi)如果沒有成果,公司也不會(huì)隨意裁撤員工,只需要員工和項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)能夠提供最近的工作日志以及項(xiàng)目規(guī)劃方案,通過(guò)了集團(tuán)工程師精英團(tuán)隊(duì)的審核,就能夠繼續(xù)享有下一個(gè)五年的“無(wú)憂工作”。
并且在一直沒有成果的這段工作時(shí)間內(nèi),只要工作日志、方案、階段性文件沒有問(wèn)題,公司的福利分房、大部門分紅、年會(huì)、五險(xiǎn)二金等福利,也都一視同仁。
雖然沒有負(fù)責(zé)的主要項(xiàng)目分紅,但僅僅是大部門的福利性質(zhì)分紅加上其他福利和工資,普通重點(diǎn)大學(xué)的學(xué)生也能夠輕松算出這是多么大一筆的豐厚“賬單”。
而這,只需要能夠通過(guò)新科集團(tuán)的面試考核。
雖然很難,雖然所有學(xué)生、社會(huì)人員都知道這是掐尖式的選拔,但就因?yàn)樵撀毼粵]有工作經(jīng)驗(yàn)要求,沒有學(xué)歷要求,沒有性別要求、甚至不強(qiáng)制要求每天打卡,同時(shí)又是新科集團(tuán)的正經(jīng)工作,所以在這個(gè)崗位一經(jīng)放出,立馬迎來(lái)了山呼海嘯一般的追捧。
新科集團(tuán)人力資源部門的工作人員,每到一處高校進(jìn)行校招,哪怕該高校已經(jīng)為他們準(zhǔn)備了單獨(dú)的招聘時(shí)間和場(chǎng)地,也會(huì)在瞬間被學(xué)生們擠滿。
“聽說(shuō)這次新科集團(tuán)放出了很多高薪崗位,甚至都不需要工作經(jīng)驗(yàn),也不需要工作成果,就能免費(fèi)吃喝玩樂(lè)五年以上!?”
“難道這是一個(gè)蘿卜坑?就是專門為那幾個(gè)人準(zhǔn)備的職位?”
“室長(zhǎng)你迷糊了?新科集團(tuán)什么時(shí)候有過(guò)蘿卜坑這種事情發(fā)生的?新科集團(tuán)的官網(wǎng)也給出了解釋,這類崗位基本都是為天才精英或者行業(yè)精英個(gè)人、團(tuán)隊(duì)提供一個(gè)渠道和環(huán)境。
咱們寢室要是有這種符合要求的大神,我踏馬做夢(mèng)都能笑醒,可惜咱們寢室都是一群掛科狗,也不知道新科集團(tuán)二廠的技工崗位,咱們能不能擠進(jìn)去哦……”
“新科集團(tuán)對(duì)應(yīng)屆生一直都有優(yōu)待,聽說(shuō)哪怕是每次社會(huì)招聘都會(huì)特意留出一些崗位名額給剛畢業(yè)的應(yīng)屆生,不知道這次校招,會(huì)不會(huì)也給某些專業(yè)的學(xué)生提供福利。”
“我校園十佳歌手第三名,能夠上嗎?”