“我知道這幾年有很多行業(yè)優(yōu)秀企業(yè)，甚至國外都有企業(yè)用出國工作，保證順利移民，公司項目股權分紅這些條件邀請大家去新公司工作，我很感謝大家能夠在如此多的誘惑當中，選擇我們新科集團，選擇一起奮斗。

    當然，既然大家心里面做好了決定，就應該做出更好的行動……”

    在發(fā)紅包、發(fā)放工資獎金的時候，周瑜從未有過吝嗇和生氣，但是在工作當中，他的威嚴卻是日益甚深。

    只不過周瑜也就是對這些產(chǎn)品項目部門比較嚴厲，因為在周瑜看來，類似天璣智能手機、M系列平板電腦、服務器芯片這些項目，它們都是在集團現(xiàn)有科學技術的基礎上進行商業(yè)化手段，變現(xiàn)賺錢的產(chǎn)品，是“商品”。

    作為商品，就應該要有除了競爭力、性價比之外的更多規(guī)定和要求，讓行業(yè)其他競爭對手根本就生不起對抗較量的心態(tài)。

    在短期的幾十年內(nèi)，高速發(fā)展中的大夏聯(lián)邦，甚至是全球產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展，對于芯片算力、優(yōu)秀能源、優(yōu)質(zhì)材料的需求是非常可怕的。

    現(xiàn)在剛剛興起的人工智能、智能駕駛、AR/VR游戲等商業(yè)項目，看似十分高大上，但實際基礎需求就是這三樣。

    雖然現(xiàn)在新科集團的這些產(chǎn)品項目還不用“憂愁”技術供應，但周瑜已經(jīng)組建好了技術攻克團隊。

    僅僅是新科半導體公司，就花費巨資聘請、培養(yǎng)了超過五千位行業(yè)頂級的半導體芯片工程師、科學家，用于突破量子芯片、碳基芯片，這兩個重要芯片項目。

    當然除此之外，新科半導體還有超過上萬名優(yōu)秀工程師，正在沿著此前開拓的芯片技術方向進行攀爬，一邊進行研究總結，一邊帶領大夏聯(lián)邦本土半導體產(chǎn)業(yè)升級，想著在短期內(nèi)突破四納米、三納米制程的門檻。

    芯片半導體技術，周瑜永遠不可能將它交給其他企業(yè)去研發(fā)，甚至就連芯片代工，除了有已經(jīng)掌控股份的夏芯國際進行代工業(yè)務，新科半導體在特殊時刻，也能夠在短時間內(nèi)整合產(chǎn)業(yè)鏈，自己進行生產(chǎn)。

    區(qū)別只是在于，夏芯國際代工生產(chǎn)的產(chǎn)量更高，成本更低，而新科半導體自己整合產(chǎn)業(yè)鏈，自己進行生產(chǎn)的話，短期內(nèi)無法爆發(fā)產(chǎn)量，成本也更高。

    或許也正是因為夏芯國際知道新科集團隨時都可以再起爐灶，所以在每一次接到新合作項目的時候，都會表現(xiàn)的特別賣力。

    在當今的全球半導體人才藍圖當中，大夏聯(lián)邦本土培養(yǎng)的新生代半導體人才占比已經(jīng)超過了百分之六十，這夸張的進步，除了有官方一直在盡力扶持、投入專項資金之外，主要原因還是因為周瑜提前帶領大夏聯(lián)邦本土半導體產(chǎn)業(yè)跨越到了世界一線位置，大量的人才缺口，逼迫著眾多企業(yè)用高薪、股份聘請急需的半導體人才，通過各種渠道要求高校擴招半導體專業(yè)的招生名額。

    曾經(jīng)有些高校的半導體學院一年就招一千甚至幾百人，而在企業(yè)、官方和市場的強迫要求之下，招生名額幾乎是翻兩倍甚至三倍的在暴漲。

    而此刻，當周瑜本人出現(xiàn)在新科半導體公司的碳基芯片項目部門時，一眾科學家、材料學家、半導體工程師就像是在沙漠饑渴了數(shù)日的旅行者，突然看到了一個大西瓜一樣，眼神充滿了渴望和激動。

    李賢審也在眾人當中，只不過他的目光有所含蓄。

    幾乎是周瑜才邁幾步，他就出現(xiàn)在了周瑜身旁。