半導體產業、系統軟件工程產業、智能手機產業以及龐大的家具家電產業，再加上現在的龐大汽車工業，新科集團都用切實的技術支援和跨時代的產品，頂著無數抱怨、罵名，忍受著大夏聯邦本土眾多網友說著什么產能過剩、新企業不值得信任的言論，將曾經霸占高端的西方企業給踢到了一邊。

    如果不升級產能，不去做這些高端產業，只做做紡織業、賣賣資源，西方各大傳媒培養的喉舌肯定不會喊產能過剩。

    鄭承瀚這幾通電話打完之后的數個小時內，有高校教授眉頭一皺，對校方高層表示：“現在我的項目小組都是國獎和其他大項目，他們肯定不能離開團隊，我只能轉發消息，有想去的，我不會攔，其他的事情就別要求我了，做不到?！?br/>
    甚至有高校教授召集自己的心腹弟子，一臉誠懇的表示：“徒兒們，為師不希望你們在咱們宗門即將完成項目的緊要關頭，背棄為師，這次項目完成了之后，咱們共登《Nature》如何？”

    也不怪這些高校教授視新科集團的“吃人”要求如洪水猛獸，實在是這些年頭有太多行業同事、優秀弟子去往新科集團就一去不回。

    他們在新科集團任職，搞科研賺大錢這也沒有什么，但是對于現在留校任教帶學生們的教授而言，優秀學生都跑了，那他們手上的項目必定會受到影響。

    那些笨的本科學生可以去水項目，花不了幾個錢，能出成果就當安慰抽獎。可優秀學生負責的項目，那是真會影響升遷，影響行業地位和榮譽的，容不得半點馬虎。

    對于自家老板（導師）的心聲，有學生聽了進去，并且也不想去企業工作，只想在實驗室里面自己鼓搗項目。但是也有學生成了點子王，直接對自家導師提議道：“老師，咱們為什么就不直接整個團隊都和新科集團簽合作項目協議呢？這樣咱們還能夠用到更多資源，也不需要去新科集團工作打卡?！?br/>
    “師傅，要不咱們一起去新科集團工作？上次聚會的時候，張師叔都過來邀請過您，聽說他今年又在京兆市的三環買了一套房子，全是項目獎金……咱們團隊這實力要是進了新科集團，最多三年，師兄們也能買一套房，而且我也打聽到，新科集團對高端設備的研發程度已經遠超其他企業和高校，咱們現在進去還能夠學習更高精尖的實際制造技術，不然您這一身能力，豈不是要一直被學校這些普通設備給限制發揮？”

    這些年，新科集團養肥了太多科研技術人員，他們的生活轉變、錢包厚度，已經影響了太多行業內部精英。

    畢竟，到新科集團工作也并不算“資敵”，并且新科集團的所作所為早就已經在行業內成為了優秀模板。

    一邊是校方的培養、大夏聯邦官方的培養和扶持，一邊是一個民營企業的合作邀約，這本來是不需要任何猶豫就能夠做出決定的選擇題，此時卻有部分教授，猶豫了?！?br/>
    幾百萬，幾千萬的預算，看似多，但是在高精尖產業，有很多時候，錢是買不來那些被限制的技術、設備、材料的。

    而加入新科集團，哪怕不是去和新科集團簽勞務合同，只是去簽一個互助協議，在不變動工作用人單位的情況下，就可以借新科具體澤哥平臺做項目，無疑是一個非常不錯的機會。

    西蜀電子科技大學。

    前段時間扇了一位海龜教授一巴掌，本人不僅沒有被辭退，反而還在返聘工作的楊老教授，在得到自己學生的消息之后，也通過自己的人脈，召集了一群優秀博士、研究生和部分本科學生。

    他雖然年紀已大，但是當他站在講臺的時候，精神頭卻比那些五六十歲的中年教授都要好。