我當然欣賞大夏聯(lián)邦的本土產業(yè)鏈，通過整合這些產業(yè)鏈商品，以及更加優(yōu)秀的人工，我們特斯拉完成了成本減少百分之二十五的夸張成績，并且沒有減少產品標準和質量！”

    看到這些智能手機巨頭、半導體廠商，還有西方引以為傲的新能源領頭企業(yè)都在通過各種方式傳遞消息，周瑜差點笑出聲。

    現(xiàn)在美利堅白殿想要讓制造業(yè)回流，想要守住高科技產業(yè)在全球的領導地位，但是很明顯，這些企業(yè)現(xiàn)在為了行業(yè)份額不繼續(xù)下滑，已經(jīng)在掘美利堅白殿自家的墻角。

    一目數(shù)行的看完了剩下的文件和信函之后，周瑜并沒有勾選名單，而是將這一堆文件、信函轉發(fā)給了徐秀，并且標注道：“還是老樣子，暫時拖著，不用給他們明確答復，如果這群企業(yè)有高管層想要到我們本部親自商談合作，就說我在其他項目，讓海外商務合作部門去處理。

    但是也不要直接斷絕他們的合作想法，你們先擬定回復內容，明天下午四點前，發(fā)我審核。”

    周某人才沒有照顧這群西方企業(yè)要倒時差工作的想法，反正他只會在大夏聯(lián)邦本土白天的工作時間處理這些外企業(yè)務，至于外企的高管層想要實時對接？

    那就麻煩他們自己倒時差了，畢竟也不是新科集團求他們合作。

    從現(xiàn)實意義上來說，這種合作，還真的是“優(yōu)勢在我”。

    只不過，徐秀在看到這一堆信函和文件內容之后卻有些犯難，畢竟這些都是行業(yè)巨頭、跨國企業(yè)，回復它們的郵件內容措辭都需要斟酌再三，既要留有幻想的余地，又不能給對方過高的期望，實在有些難度。

    不過這也并非是他一個人的工作，在新科集團，董事長助理辦公室的權限比一般普通辦公室要高許多，畢竟周瑜是想將助理當做管理層進行培養(yǎng)，所以徐秀還可以與新科集團其他部門高管層以及技術管理溝通協(xié)商，盡可能不出現(xiàn)技術方面的概念表述錯誤。

    翌日。

    當徐秀將苦熬十幾個小時寫出來的回函都遞給周瑜之后，已經(jīng)有些許眼神恍惚。

    周瑜看著自家助理眼眶的顏色，嘆了口氣，說道：“我的意思就是說，大概給他們水幾篇信函就行，看你這樣子，又是加班加點翻文獻資料了吧？”

    徐秀聽到這話，倒是點頭承認道：“翻了一點，其他都有項目工程師幫忙，我沒有出太多力。”

    “沒出太多力，那就先坐著吧，我跟你說，和這群外企談合作或者做什么項目，哪怕大方向談攏了，也要不主動、不拒絕、不負責，不論如何都要保障咱們自己的技術優(yōu)勢不被竊取，保證他們準時打錢。

    從回信的內容就要按這個方向走，對他們越不在意，他們反而會越是努力。”

    對于自家董事長的“對外企合作理論”，徐秀雖然聽過其他版本，但今天聽到的這個版本仍然讓他刷新了一下對自家董事長的認識。